我國(guó)法律規(guī)定，由于勞動(dòng)關(guān)系在我國(guó)社會(huì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，反映出一種新的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的工傷應(yīng)當(dāng)按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)處理。

一、臨時(shí)雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工為雇主提供服務(wù)，而雇主支付相應(yīng)的報(bào)酬，形成了權(quán)利義務(wù)關(guān)系，稱(chēng)為雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系是根據(jù)雇主和雇員之間的合同建立的。雇傭合同可以是口頭的，也可以是書(shū)面的。雖然臨時(shí)工，但也符合雇傭關(guān)系，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)處理。

《最高法院對(duì)有關(guān)在審理人身傷害案件中適用法律的若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;因故意或者嚴(yán)重原因，與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，可以向第三人追償。

“就業(yè)”是指在用人單位授權(quán)或者指導(dǎo)的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。

受害者遭受人身傷害、醫(yī)療費(fèi)用和因工作延誤而減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)用、加班、護(hù)理、交通、住宿、住院、食品補(bǔ)貼和必要的營(yíng)養(yǎng)、具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

賠償項(xiàng)目和死亡標(biāo)準(zhǔn)：賠償債務(wù)人除了救援和治療情況規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)賠償喪葬費(fèi)和受撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償和其他合理費(fèi)用，如受害人親屬因喪葬而損失的交通、住宿和損失。

但是，解釋第十八條也規(guī)定，權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求精神損害賠償的，由最高人民法院關(guān)于民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任認(rèn)定若干問(wèn)題的解釋確定。

精神損害賠償?shù)囊笫欠窨梢愿钭尰蚶^承?但是，賠償義務(wù)人承諾以書(shū)面形式進(jìn)行貨幣補(bǔ)償，或者賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院提起訴訟。

二，雇傭關(guān)系的法律特征。

1、它的主體是平等的，沒(méi)有從屬屬性。雇傭法律關(guān)系的主體是平等的法律關(guān)系，無(wú)論是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，還是后續(xù)表現(xiàn)，雙方的地位是平等的，管理與管理之間不存在從屬關(guān)系。

2、以黨的意義為主導(dǎo)特征。雇傭關(guān)系作為雇傭關(guān)系的一種法律關(guān)系，其產(chǎn)生、變化和消亡都以當(dāng)事人意思表示為標(biāo)志。它體現(xiàn)了雙方的意思，國(guó)家的意志基本上不干預(yù)。

三，它主要發(fā)生在流通領(lǐng)域，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中。

臨時(shí)就業(yè)時(shí)間雖短，但也符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素，應(yīng)視為雇傭關(guān)系，死亡應(yīng)按工傷就業(yè)處理，賠償金額應(yīng)依法計(jì)算。

視同工傷死亡的待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么？

員工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

工傷死亡賠償金由誰(shuí)支付