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寧波
手小指第一節(jié)骨折工傷鑒定為幾級？
勞動者在工作期間因為意外導致的傷殘損害被稱之為工傷，工傷確定的前提是勞動者與用人單位之間存在勞動關系，如果不存在勞動關系的，則按照一般的民事人身傷害案件進行處理。發(fā)生工傷之后需要進行工傷鑒定，按照鑒定結果確認賠付標準。那么，手小指第一節(jié)骨折工傷鑒定為幾級？詳情參考下文。
勞動者小指第一節(jié)骨折鑒定為幾級傷殘需要由當?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/jianding/2.html' target='_blank' data-horse>勞動能力鑒定委員會根據(jù)勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為準。 但這種情況下一般都不會認定為工傷，最多也只能鑒定為十級工傷，按照十級傷殘的標準進行賠付。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
5、相關法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。
因為手指骨折屬于輕傷，如果骨折經(jīng)過治療不影響肢體機能的話，不會被確定為工傷；如果手指骨折影響了肢體機能的，則一般會被鑒定為十級傷殘，工傷賠付標準按照十級傷殘的標準進行賠付。發(fā)生工傷之后應當積極進行鑒定，避免錯過最佳鑒定時間，導致傷殘登記無法確定。
最新農(nóng)民工工傷賠償標準2020
工傷鑒定費是由哪一方出的
工傷傷殘鑒定的費用該由誰出
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