雖然在理論上對勞動者的工傷問題可以通過鑒定來得到單位支付的賠償，但是現(xiàn)實中卻也有的勞動者因為一直在治療而直接耽誤了申請工傷鑒定的時間，有的單位也借此認(rèn)為勞動者已經(jīng)超過期限就不能得到賠償了。那么，勞動者進行工傷鑒定有期限嗎？

一、勞動者進行工傷鑒定有期限嗎？

《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等法規(guī)規(guī)定：用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。法律賦予勞動者申請工傷認(rèn)定的權(quán)利，是對勞動者權(quán)益保護的需要，也是對用人單位履行申請工傷職責(zé)的督促。規(guī)定勞動者一年工傷認(rèn)定申請期限，有利于促使勞動者積極地主張權(quán)利，也方便勞動行政部門調(diào)查事故情況。但是規(guī)定申請期限自事故發(fā)生起算，不利于勞動者維護權(quán)利。相比而言，《廣東省部分法院審理勞動爭議案件工作座談會綜述》中的解釋更加科學(xué)合理。該文件對工傷時效有如下表述：“但工傷事故的時效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算?！?/p>

二、超過工傷認(rèn)定期限怎么處理

是否超過了一年的期限就不能認(rèn)定工傷，不能主張合法權(quán)益了呢?答案是否定的。工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。按照上位法優(yōu)于下位法的原則，在上位法有不同規(guī)定時應(yīng)當(dāng)適用上位法。在《民法通則》中規(guī)定，人身損害的訴訟時效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。如果用人單位一直在負責(zé)勞動者的治療，勞動者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對勞動者的治療時開始。因此，如果沒有超過《民法通則》規(guī)定的人身損害的訴訟時效，法律應(yīng)當(dāng)保護其合法的權(quán)益。勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動者獲得應(yīng)有的賠償。

勞動者進行工傷鑒定有期限嗎？綜上所述，法律的確規(guī)定了勞動者受傷后進行工傷鑒定是要在法定有效時間內(nèi)進行，否則超過時間就會轉(zhuǎn)而保護單位的利益而拒絕認(rèn)定勞動者過去的工傷，所以勞動者一定要在規(guī)定時間里盡快地進行鑒定以得到賠償。

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