教師雖然不屬于比較危險的職位，但是在教學過程中、教室等工作環(huán)境中也難免會受到意外傷害，那么教師在受到意外工傷時，也應(yīng)該及時到勞動保障部門進行工傷鑒定，向上級管理部門提起工傷賠償的要求。教師工傷認定條件標準是什么？可以從教師受傷的地點、受傷的嚴重程度等方面來分析。

教師工傷認定條件標準是什么?

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

工傷認定后享受工傷保險待遇的具體賠償范圍包括：

醫(yī)療費、交通食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪(原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付)、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。如學校為勞動者參加了工傷保險的，由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的，由用人單位支付。單位拒付的，可憑工傷認定結(jié)論和勞動能力鑒定結(jié)論向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁直至法院起訴要求支付并強制執(zhí)行。

教師這一職業(yè)雖然不存在什么職業(yè)危險，但是長時間的勞累也容易造成各種影響身體機能的職業(yè)病。這種情況下教師可以到勞動保障部門申請進行工傷鑒定，以確定具體的工傷賠償金額，維護自身的勞動權(quán)益。以上就是小編給大家?guī)淼摹敖處煿J定條件標準是什么?”問題的具體解答，如果大家還有更為具體的問題，也可以向律霸的專業(yè)律師進行咨詢。

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