一、工傷認定被中止怎么辦?

1.根據(jù)《工傷保險條例》第二十條之規(guī)定，做出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未做出結(jié)論期間，做出工傷認定決定的時限中止。

2.等相關部門做出相應的結(jié)論后，社會保險行政部門會取消中止情形，恢復工傷認定。

二、工傷認定中止條件包括哪些？

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，以下條件之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：

1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在依法定程序處理期間的;

2、需要有關部門對相應事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關部門尚未作出結(jié)論的;

3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。

三、工傷認定申請的期間可以中斷、中止

設立工傷認定申請期間的目的，一是督促勞動者盡快行使權利;二是便于工傷認定，避免因時間流逝造成證據(jù)滅失，防止工傷認定爭議。

因此工傷認定申請應當屬于請求權范疇，即請求他人為一定行為或者不為一定行為的權利，工傷認定申請期間有別于只適用于形成權的除斥期間，而類似于訴訟時效，工傷認定申請期間應當與訴訟時效一樣可以中止、中斷。

《條例》第十七條第二款未明確規(guī)定1年申請期間的中止和中斷，但國務院法制辦在《關于對工傷保險條例>第十七條、第六十四條關于工傷認定申請時限問題的請示的復函》(國法秘函[2005)39號)中指出，工傷認定申請時限應扣除因不可抗力耽誤的時間，這說明1年申請時效非不變期間，而是一種可變期間。

雖然該復函僅是明確了不可抗力可以構成1年申請時效中止的法定事由，而沒有表明是否還具有其他類似中止、中斷的情形，但是，從保護工傷職工利益的立法原則和關懷弱勢群體的立法精神上看，應當認為《條例》第十七條第二款規(guī)定的1年的申請期間可以適用時效的中止、中斷等規(guī)定。

工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經(jīng)進一步調(diào)查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。

在現(xiàn)在社會中，有些勞動者是從事著高危作業(yè)的，肯定會出現(xiàn)工傷情況的，工人為了保護自己的合法權益，可以要求公司或單位向社保部門申請工傷認定，按規(guī)定獲得工傷賠償。工傷認定被中止是有相應條件的，符合條件才能中止工傷認定程序。負責是不允許出現(xiàn)這種情況的。

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