一、在我國關(guān)于工傷認(rèn)定辦法的具體含義是什么?

工傷認(rèn)定辦法》是 為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定制定。經(jīng)2003年9月18日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第5次部務(wù)會(huì)議通過，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2003年9月23日，自2004年1月1日起施行。2010年12月31日由人力資源和社會(huì)保障部重新下單發(fā)布。

二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)

(一)認(rèn)定工傷的七種法定情形

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

(二)視同工傷的情形

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

(三)最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷：

1、職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?

2、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;

3、在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

4、其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系一直都是比較敏感話題，同時(shí)也是我們相關(guān)法律工作者的重點(diǎn)的工作之一，和諧的勞動(dòng)合同關(guān)系是我們國家穩(wěn)定繁榮發(fā)展的前提和根本，所以維護(hù)其二者的合法權(quán)益也顯得尤其重要。工傷認(rèn)定及其賠償也是很重要的一項(xiàng)工作。

誰能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)知道的法律知識(shí)