在現(xiàn)代社會(huì)當(dāng)中，勞動(dòng)合同簽訂是用來(lái)保障勞動(dòng)者相關(guān)的利益的，所以勞動(dòng)者在這方面都是比較慎重的，但是確實(shí)也存在著不簽訂勞動(dòng)合同，也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的狀況，那么三個(gè)月勞動(dòng)合同不交社保怎么辦?可以向有關(guān)部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)然需要保存好證據(jù)。

一、三個(gè)月勞動(dòng)合同不交社保怎么辦?

1、提供有效證據(jù)，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部(2005)12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、以單位不繳社保為由以書(shū)面形式向單位提交辭職書(shū)，可馬上走人。并可主張單位為你補(bǔ)繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。

3、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。

公司自建立用工關(guān)系滿一個(gè)月都未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償。勞動(dòng)者主張雙倍工資賠償需注意：

①　必須是用人單位方面的原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同。

實(shí)踐當(dāng)中會(huì)有一種情況，勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這種情況若用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者的故意行為導(dǎo)致的勞動(dòng)合同的未簽訂，那么此時(shí)勞動(dòng)者是無(wú)法主張雙倍工資賠償?shù)摹?/p>

②　未簽訂過(guò)具備勞動(dòng)合同內(nèi)容的入職登記表。

一般的入職登記表只是簡(jiǎn)單的做了下入職的登記信息，但是在一些用人單位利，入職登記表需要填寫(xiě)的項(xiàng)目包括了勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容，在法律適用上，這樣的入職登記表的效力是等同于勞動(dòng)合同的，此種情況也是不可以主張雙倍工資賠償?shù)摹?/p>

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

3、《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、如果用人單位違反有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;如果勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)作了如下相關(guān)規(guī)定：

第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

二、其他規(guī)定

第十一條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十四條 國(guó)家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。

新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第二十五條 國(guó)家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

無(wú)論是根據(jù)我們國(guó)家的勞動(dòng)法，還是勞動(dòng)合同法，都明確了用人單位必須要為，勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)需要保存好，收集好相關(guān)的證據(jù)，然后向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，或者直接到法院進(jìn)行起訴，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，最好要找一個(gè)律師來(lái)進(jìn)行代理。

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