在我國，勞動糾紛當(dāng)事人申請勞動仲裁是有時效限制的。那么，在法律上，勞動仲裁的時效是多久呢?同時，您還要知道，對于該時效它也不是固定不變的，也可能會出現(xiàn)中斷或者是中止的情況。那仲裁時效的中斷與中止究竟有何區(qū)別呢?下面將為您做一個較為具體的介紹。

一、勞動仲裁的時效是多久

勞動仲裁的時效問題是勞動者很關(guān)心的問題，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，勞動仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起，勞動仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、仲裁時效的中斷與中止有何區(qū)別

1、仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。

因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

(2)(向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;

(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

2、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

仲裁時效的中止，是指在仲裁時效進行中的某一階段，因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)，暫停計算仲裁時效，待阻礙時效進行的事由消除后，繼續(xù)進行仲裁時效期間的計算：

(1)仲裁時效中止的事由。

仲裁時效的中止是因權(quán)利人不能行使請求權(quán)才發(fā)生的，因而發(fā)生仲裁時效中止的事由應(yīng)是阻礙權(quán)利人行使權(quán)利的客觀事實、無法預(yù)知的客觀障礙。本條第三款規(guī)定： “因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止?！备鶕?jù)《民法通則》第153條規(guī)定，這里的“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如發(fā)生特大自然災(zāi)害、地震等。這里的“其他正當(dāng)理由”，是指除不可抗力外阻礙權(quán)利人行使請求權(quán)的客觀事實。如權(quán)利人為無民事行為能力人或限制民事行為能力人而無法定代理人，或其法定代理人死亡或喪失民事行為能力等。

(2)仲裁時效中止的法律后果。

根據(jù)本條第三款規(guī)定：“從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。”因此，在發(fā)生仲裁時效中止時，已經(jīng)進行的訴訟時效仍然有效，而僅是將時效中止的時間不計人仲裁時效期間，也就是將時效中止前后時效進行的時間合并計算仲裁時效期間。

希望對您能有所幫助。通過上文的計算，我們知道在一些法定的情況下，勞動仲裁的時效是可以中斷或者是中止的。因此，當(dāng)您準(zhǔn)備申請勞動仲裁時，建議您可以先去咨詢一下專業(yè)也的律師，看自己有沒有過仲裁的時效，如果過了，看能不能想想辦法主張時效中斷或者是中止。

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