隨著全球化的蔓延，越來越多的外國人選擇在中國就業(yè)。那么，在實(shí)際生活中，倘若外國人在中國發(fā)生了勞動(dòng)爭議，我們應(yīng)當(dāng)如何來處理呢?現(xiàn)在，我們將在下文就該問題為您做具體介紹，希望對您目前面臨的問題有所幫助。

外國人在中國發(fā)生勞動(dòng)爭議的處理方法

根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的行為。用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。

在中國工作的外國人，若其勞動(dòng)合同是和中國境內(nèi)的用人單位直接簽訂的，無論其在中國就業(yè)的時(shí)間長短，一律視為在中國就業(yè);若其勞動(dòng)合同是和境外法人簽訂，勞動(dòng)報(bào)酬來源于境外，在中國境內(nèi)工作3個(gè)月以上的視為在中國就業(yè)，應(yīng)按《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》到勞動(dòng)行政部門的發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。所以在中國境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國人也適用《勞動(dòng)合同法》。

我國處理勞動(dòng)爭議的辦法通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

1、協(xié)商。

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。

2、調(diào)解。

(1)調(diào)解組織

1)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

2)基層人民調(diào)解組織

3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表組成。

(2)調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

(3)調(diào)解協(xié)議的履行一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事

項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。

3、仲裁。

(1)勞動(dòng)爭議仲裁的特點(diǎn)(與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言)

1)主體不同：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān);商事仲裁是民間組織;

2)解決對象不同

3)管轄不同：勞動(dòng)仲裁是法定管轄;商事仲裁是約定管轄。 4)與訴訟關(guān)系不同：勞動(dòng)仲裁是“先仲后訴”;商事仲裁是“或仲或訴”

(2)勞動(dòng)爭議仲裁解決原則

1)一次裁決原則

2)合議原則

3)強(qiáng)制原則

(3)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)與仲裁庭

1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

2)仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨(dú)任審理。

3)仲裁委員會(huì)或仲裁庭組成人員的回避

(4)勞動(dòng)爭議仲裁的申請與受理

1)申請申請時(shí)效期間為1年。注意中斷(主觀事由)與中止(客觀事由)的條件。

2)受理：收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達(dá)仲裁申請書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。

3)審理：申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請;被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。部分事實(shí)清楚的，可就該部分先行裁決。

4)執(zhí)行當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4、訴訟。

“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。

以上就是我們關(guān)于外國人在中國就業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理的法律解答。根據(jù)上文可知，用人單位聘請的外國人需持有《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》，在此種情形下，發(fā)生了勞動(dòng)爭議同樣適用我國勞動(dòng)合同法。如果您對處理類似問題還有其他疑問，您可以咨詢我們律霸的律師，我們將盡快為您提供專業(yè)地法律服務(wù)。

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與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)通過哪些程序解決

外國人在中國發(fā)生勞動(dòng)爭議的處理辦法

現(xiàn)實(shí)中發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理