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2008年頒布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》把原先《勞動法》規(guī)定的勞動爭議仲裁時效60天改為了一年，究其原因，是為了延長受害者一方維護自己合法權益的有效時間，這也充分體現(xiàn)了我國立法為民的立法思想。律霸在本文中主要介紹北京勞動爭議仲裁時效。

一、仲裁時效

仲裁時效為一年。關于仲裁時效的期間，現(xiàn)行的勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”而民法通則規(guī)定的一般民事權利時效為兩年，特殊的民事權利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時效期間，這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動爭議。但在實際執(zhí)行中，由于有些勞動爭議案件的情況很復雜，勞動者難以在六十日內(nèi)申請仲裁，往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。尤其是在當前勞動力供大于求的形勢下，一些勞動者如剛畢業(yè)的大學生、農(nóng)民工等明知權利被侵害，為了與用人單位維持勞動關系，保住“飯碗”，不會一發(fā)生勞動爭議就去申請仲裁，往往是最后沒有辦法，迫不得已才去主張權利，這時候可能已經(jīng)過了六十日的仲裁時效期間。因此，在立法過程中，有許多意見認為勞動法中規(guī)定的六十日的時效期間過短，不利于保護勞動者的合法權益。本法參照了民法通則關于特殊民事權利的訴訟時效的規(guī)定，延長了申請仲裁的時效期間，將勞動爭議仲裁的時效期間規(guī)定為一年。

二、仲裁時效的計算

根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。權利人知道自己的權利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的基礎。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權利人請求仲裁機構保護權利的法定期間的本意。知道權利遭受了侵害，指權利人主觀上已了解自己權利被侵害事實的發(fā)生;應當知道權利遭受了侵害，指權利人盡管主觀上不了解其權利已被侵害的事實，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認為他已了解已被侵害的事實，他對侵害的不知情，出于對自己的權利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r效期間起算點的借口的情況。

仲裁時效的起算，以權利人的權利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權利被侵害的事實為構成要件。權利人主觀上認為自己的權利受到了侵害，而事實上其權利并未受到侵害的，不能使仲裁時效期間開始計算。

以上就是小編為你介紹的“北京勞動爭議仲裁時效”，你是否清楚了解呢。小編為你總結至此，新的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》把時效延長至一年，該法是有普遍約束力的，適用于與全國，對于北京也不例外。另外，在仲裁時效的計算上，要注意時效的中止和中斷以及特殊時效的規(guī)定，涉及到這類問題時的時效計算是比較復雜的。更多相關知識您可以咨詢律霸南陽律師。

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