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勞動者往往缺乏維護自己合法權(quán)益的意識和相關(guān)知識，在遇到勞動爭議問題，迫于壓力，往往走極端。勞動者應(yīng)用法律武器維護自己的權(quán)益，在勞動爭議問題中，應(yīng)該走怎樣的程序，勞動爭議先仲裁后起訴的原因是什么，本文就勞動爭議先仲裁后起訴的相關(guān)知識做簡單概述。詳情請咨詢律霸。

勞動爭議應(yīng)該先仲裁后起訴

《仲裁法》規(guī)定：勞動爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織的內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，由國家另行規(guī)定，也就是說解決這類糾紛不適用仲裁法。這是因為，勞動爭議，農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛雖然可以仲裁，但它不同于一般的民事經(jīng)濟糾紛，因此只能另作規(guī)定予以調(diào)整。

依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監(jiān)察程序。

(1)按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強導致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。

(2)按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。

勞動法為勞動者和用人單位解決勞動爭議設(shè)置了“協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟”的渠道，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。

《勞動法》對仲裁和訴訟的規(guī)定

第十一條 勞教者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應(yīng)當根據(jù)另一方當事人的訴訟請求繼續(xù)審理。

第十七條 當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。第十八條 勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力;對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當受理。當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

勞動者對勞動爭議的處理缺乏經(jīng)驗和相關(guān)法律知識，往往用極端的方式處理，出于對經(jīng)濟方面，以及效率方面的考慮，勞動法規(guī)定解決勞動爭議先仲裁后起訴的程序。為的是廣大勞動者的權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸許昌律師。

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