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勞動爭議案件一直以來發(fā)生頻率都比較大，我們經(jīng)常聽到新聞報道關(guān)于勞動爭議案件的內(nèi)容。對于勞動爭議案件處理以必須嚴(yán)格依照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律的要求。下面由小編講解對浙江勞動爭議案件處理意見。

一、處理原則

審理勞動爭議案件應(yīng)遵循平等保護、公正及時、優(yōu)先調(diào)解、法不溯及既往等原則。

二、受案范圍

勞動者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不屬于勞動爭議。

達到法定退休年齡的勞動者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。未達到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一般應(yīng)按勞動關(guān)系處理。但原用人單位繼續(xù)為其繳納社會保險費，勞動者又要求現(xiàn)用人單位為其繳納社會保險費的，不予支持。在校學(xué)生在勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)期間，與所在用人單位發(fā)生爭議的，不屬勞動爭議。高校畢業(yè)生根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定在就業(yè)見習(xí)期間與見習(xí)單位之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議。

三、仲裁主體

勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，被該用人單位派往其他單位工作，并在其他單位領(lǐng)取工資或辦理社會保險，因用工發(fā)生爭議的，指派單位應(yīng)作為當(dāng)事人，并可視案情需要將實際用工單位作為共同當(dāng)事人或第三人并承擔(dān)。仲裁委員會受理后作出裁決前，用人單位注銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷的，當(dāng)事人應(yīng)按前款規(guī)定申請變更主體。當(dāng)事人不申請的，仲裁委員會可終結(jié)案件審理。

四、仲裁時效

對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施前發(fā)生的勞動爭議，申請人于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后申請仲裁的，不適用該法中關(guān)于申請時效的規(guī)定，仍按原有規(guī)定執(zhí)行。 勞動者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭議的，其申請仲裁的時效期間為二年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;但勞動關(guān)系解除或終止的，其申請仲裁的時效期間為一年，從勞動關(guān)系終止之日起計算。

五、舉證責(zé)任

在勞動爭議案件處理過程中，勞動者與用人單位對是哪一方提出解除勞動合同或終止勞動關(guān)系的事實發(fā)生爭議的，應(yīng)根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則確定舉證責(zé)任。

為了勞動爭議案件的合理正確審理，必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，以上就是小編對浙江勞動爭議案件處理意見的解釋。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰州律師。

當(dāng)事人就勞動爭議對仲裁不服的，應(yīng)該怎么辦？

勞動爭議處理的一般程序是什么？

勞動爭議處理辦法包括哪些？