在勞動者與用人單位維持勞動關(guān)系的過程中，可能出現(xiàn)勞動者違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定的情形。對于職工在上班期間違反紀律導(dǎo)致用人單位辭退勞動者的，這樣的勞動糾紛怎么處理？律霸小編在下文中為您解答。

因辭退違紀職工發(fā)生的勞動糾紛應(yīng)如何處理？

勞動者可以首先采取和單位協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以申請勞動仲裁。對于勞動仲裁的結(jié)果不滿意的，可以到有管轄權(quán)的法院提請勞動訴訟。

辭退違紀職工必須同時具備以下條件：

1.企業(yè)職工有下列錯誤行為之一：嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的；不服從正常調(diào)動的；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；無理取鬧，打架地毆，嚴重影響社會秩序的；犯有其他嚴重錯誤的。

2.企業(yè)職工經(jīng)教育或處分仍然無效的。對違紀職工，企業(yè)應(yīng)堅持教育為主，懲罰為輔。對符合辭退條件的職工，經(jīng)教育或給予適當行政處分仍不改的，可向其本人提出辭退警告，經(jīng)1～3個月考察仍未改正的，予以辭退，發(fā)給辭退證明。具體程序如下：

(1)車間、科室提出職工違紀的證明和處理意見。

(2)廠長(經(jīng)理)或其他指派人員核實違紀事實，對所取得的有關(guān)材料進行認真分析和審查，并將結(jié)論材料與職工本人見面，聽取本人意見，允許其申辯，與事實不符的，及時予以糾正。

(3)在查明違紀事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)廠務(wù)(公司行政)會議討論后，由廠長(經(jīng)理)作出決定。廠長(經(jīng)理)作出決定前，應(yīng)當征求本企業(yè)(公司)工會的意見，并報主管部門和當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/198.html' target='_blank' data-horse>勞動人事部門備案。

(4)企業(yè)對被辭退職工應(yīng)發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動行政主管部門下屬的勞動服務(wù)公司辦理待業(yè)登記，并領(lǐng)取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。

勞動爭議處理部門處理因違紀辭退引起的勞動糾紛，應(yīng)嚴格按照上述標準進行審查，對因符合違紀辭退標準和程序被予以辭退的，予以支持，對不符合違紀辭退標準和程序的，堅決予以糾正，并作出公正的處理。

上文中小編為您解答了因辭退違紀職工發(fā)生的勞動糾紛的解決方式，其實，小編首先推薦的還是協(xié)商和解，這樣既可以盡快的解決糾紛，也可以節(jié)約司法成本。如果你需要咨詢勞動糾紛等相關(guān)問題，可以咨詢我們律霸網(wǎng)站的在線律師獲得解答。

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