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既然是仲裁調(diào)解書，那么很顯然，這是在自愿的前提下簽訂的，是勞動(dòng)糾紛相關(guān)的當(dāng)事人達(dá)成和解的具有法律效力的文書。既然是具有法律性質(zhì)的文書那么它在擬定的過程中就肯定有不少需要引起重視的事項(xiàng)，那么勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書應(yīng)注意的事項(xiàng)到底有哪些呢?協(xié)議書應(yīng)當(dāng)是真實(shí)地表達(dá)雙方的意愿的，下面就讓律霸小編為您介紹一下。

(一)調(diào)解應(yīng)是在自愿、合法的前提下，經(jīng)調(diào)解爭取雙方達(dá)成和解，從而結(jié)束爭議。在我國，解決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)貫徹先行調(diào)解的原則，這不僅要求勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，同時(shí)要求在勞動(dòng)爭議仲裁程序中也要先行調(diào)解。但是，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解和勞動(dòng)爭議仲裁程序中進(jìn)行的調(diào)解具有本質(zhì)的不同:

1.仲裁程序中的調(diào)解發(fā)生在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案后，作出裁決前，而勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解則發(fā)生在勞動(dòng)爭議產(chǎn)生后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)立案前。

2.仲裁程序中的調(diào)解由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主持，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解則由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持。

3.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持的調(diào)解不一定產(chǎn)生調(diào)解結(jié)果，形成調(diào)解結(jié)果的也不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，而經(jīng)過仲裁程序的調(diào)解，達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。

(二)制作勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書必須以當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議為前提。當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，必須貫徹自愿、合法的原則。所謂自愿，是指當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議是其真實(shí)意思表示，而非基于欺詐、脅迫或乘人之危而為。所謂合法，是指當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須符合國家法律的規(guī)定，并不得違反社會(huì)公德和社會(huì)公共秩序。

(三)仲裁庭處理勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)在查明事實(shí)，分清是非責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

(四)經(jīng)仲裁庭調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力，如果當(dāng)事人不履行調(diào)解書約定的義務(wù)的，可以基于調(diào)解書申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

(五)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

(六)勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書中應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:

1.載明當(dāng)事人姓名、地址、性別、年齡、職務(wù)、工作單位;當(dāng)事人是單位的，寫明單位的全稱、地址、法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)的姓名、職務(wù);有委托代理人的，還應(yīng)寫明委托代理人的姓名、工作單位、職務(wù)。

2.申訴理由及請(qǐng)求事項(xiàng):主要寫明申訴書和答辯書中關(guān)于申訴理由、請(qǐng)求事項(xiàng)及答辯理由、請(qǐng)求事項(xiàng)的內(nèi)容。這一部分要寫得簡明、扼要、突出重點(diǎn)，主要反映雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點(diǎn)所在，同時(shí)要寫明有關(guān)證據(jù)。

3.調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容:這一部分主要是依據(jù)雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議填寫。這一部分要寫得具體、詳盡，以免發(fā)生爭執(zhí)和歧義，致使將來無法履行。

4.仲裁費(fèi)的負(fù)擔(dān)，仲裁費(fèi)由雙方當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商不成的，由仲裁庭決定。

調(diào)解書一式三份，由申訴人、被訴人、仲裁委員會(huì)各存一份。

通過上文簡潔明了的介紹，相信大家對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些這個(gè)問題的掌握應(yīng)該是很到位了，需要注意的是勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書一旦經(jīng)過仲裁程序的調(diào)解，就具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，所以如果當(dāng)事人不執(zhí)行協(xié)議書規(guī)定的，會(huì)受到法院的強(qiáng)制執(zhí)行，所以如果有異議最好在申訴階段就提出。更多知識(shí)請(qǐng)咨詢律霸。

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