簽訂勞動合同期間，如果由于自身等各種原因無法繼續(xù)確定合作關(guān)系，可以根據(jù)具體的規(guī)定解除勞動關(guān)系。如何解決勞動關(guān)系?怎樣的情況解除勞動關(guān)系是合法的?和幼兒園解除勞動合同是否違法?下面就由本文小編為大家詳細(xì)解答有關(guān)問題。

一、和幼兒園解除勞動合同是否違法

和幼兒園解除勞動合同，如果是如下情形是合法，否則屬于是違法解除勞動合同，協(xié)商不成，員工可以到 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》　第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。　　

二、勞動合同　　

勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 [2] 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇

現(xiàn)實生活中人們?yōu)榱烁玫淖非?，有的會選擇與公司解除勞動關(guān)系，去選擇更好的公司。那么存在的解除勞動合同等問題就需要解決，需要根據(jù)相關(guān)的法律提交一定的材料。以上有關(guān)和幼兒園解除勞動合同是否違法這一問題，就為大家介紹到此。

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