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我國的勞動(dòng)爭議仲裁部門是國家設(shè)立的，裁決員工和用人單位之間勞動(dòng)爭議的一個(gè)機(jī)構(gòu)，仲裁部門依據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)進(jìn)行裁決，生效的裁決書有法律效力。那么，勞動(dòng)爭議仲裁特定性有哪些呢?仲裁的原則是什么呢?律霸為您解答。

一、勞動(dòng)爭議仲裁

勞動(dòng)爭議仲裁：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

二、勞動(dòng)爭議仲裁的特征如下：

1、仲裁主體具有特定性。

2、仲裁對象具有特定性。

三、勞動(dòng)爭議仲裁的原則如下：

1、一次裁決原則。勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級一次裁決制度。一次裁決即為終局裁決，當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級仲裁委員會(huì)申請復(fù)議或要求重新處理。

2、合議原則。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，以保證仲裁裁決的公正性。

3、強(qiáng)制原則。此項(xiàng)原則的含義是：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁不需要雙方當(dāng)事人達(dá)成一致，只要一方當(dāng)事人申請，仲裁委員會(huì)即可受理;仲裁庭對勞動(dòng)爭議調(diào)解不成時(shí)，可直接行使裁決權(quán)，無需當(dāng)事人同意;對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、回避原則。仲裁委員會(huì)委員、仲裁人員及其相關(guān)工作人員與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的、與當(dāng)事人有親屬關(guān)系的，以及其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員應(yīng)當(dāng)回避。

5、區(qū)分舉證責(zé)任原則。由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系間的爭議事項(xiàng)，遵循“誰主張誰舉證”的原則;反映隸屬關(guān)系的爭議事項(xiàng)，實(shí)行“誰決定誰舉證”的原則。

6、仲裁施行強(qiáng)制原則。只要?jiǎng)趧?dòng)爭議當(dāng)事人一方提出仲裁申請即能引起勞動(dòng)爭議仲裁程序的開始，并且施行仲裁前置、裁審銜接制。

如上所述，我國勞動(dòng)爭議仲裁特定性是仲裁主體具有特定性和仲裁對象具有特定性。仲裁主體就是參與仲裁的的人，雙方的當(dāng)事人和仲裁部門都是仲裁主體。仲裁對象是對方當(dāng)事人，員工和用人單位發(fā)生糾紛，員工申請仲裁的仲裁對象就是用人單位。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸河北律師！

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