每年到了五六月份，都是應屆畢業(yè)生求職的高峰期，他們中的很多人缺乏求職經(jīng)驗，面對單位索要入職押金的要求也含糊答應。那么，用人單位收取押金合法嗎?不少畢業(yè)生遇到過這種情況，正常來說是不能交押金的，單位也沒有這種權(quán)力，下面小編給大家做個分析。

一、用人單位收取押金合法嗎?

一些企業(yè)在與職工建立勞動關(guān)系時擅自向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”或者“風險金”，這一做法違反國家關(guān)于勞動關(guān)系當事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止。

國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”或“風險金”。對擅自收取抵押金(品)的，勞動行政部門應責令企業(yè)立即退還給職工本人。

二、勞動者時應注意哪些事項?

1、簽訂勞動合同前，應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動合同;

2、簽訂勞動合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生，將成為重要證據(jù);

3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，時應按實際工資標準支付雙倍工資。

三、用人單位違規(guī)解除合同要賠償多少?

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

結(jié)合相關(guān)法律知識，小編給大家分析了用人單位收取押金合法嗎這個問題。我國相關(guān)法律法規(guī)中明確規(guī)定，單位不得以入職為借口向職工索要押金，這是一種違法行為。求職者不要支付押金，一旦已經(jīng)支付，可以通過勞動仲裁等方式維權(quán)。這里也提醒廣大畢業(yè)生，求職過程中多留心，以免上當受騙。

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