一、勞動合同糾紛追訴時效是多久?

《勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的情況

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、勞動合同糾紛

勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛?！兑?guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:

(一)確認勞動關(guān)系糾紛;

(二)集體勞動合同糾紛;

(三)勞務(wù)派遣合同糾紛;

(四)非全日制用工糾紛;

(五)追索勞動報酬糾紛;

(六)經(jīng)濟補償金糾紛;

(七)競業(yè)限制糾紛。

因為法律的修改，現(xiàn)在勞動糾紛的訴訟時效為一年，是從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受侵害之日起計算。所以如果大家遇到勞動糾紛時，應(yīng)及時提起訴訟，以便更好的保護自己的合法權(quán)益。

勞動合同的糾紛案一般發(fā)生在由于生活與工作中一些不順心的事發(fā)生，導(dǎo)致我們無法正常進行我們的日?；顒訌亩x擇變更或者終止勞動合同的情況下，一旦勞動合同的糾紛我們就需要走法律途徑解決，這期間就會消耗大量的時間，我們要爭取該事件在追訴時效內(nèi)解決。

勞動合同糾紛的訴訟時效是多久

勞動合同糾紛的管轄法院如何確定呢？

勞動合同糾紛的起訴狀