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解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，大多數(shù)當(dāng)事人會(huì)選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委仲裁的途徑解決糾紛，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間，則是解決當(dāng)事人多長(zhǎng)時(shí)限內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的問(wèn)題。那么什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間？哪種事由可以引起仲裁時(shí)效的中斷？律霸為您一一解答。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間的定義

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。

2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間的中斷

因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：

(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；

(二)向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；

(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間的中止

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

關(guān)于“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間”這個(gè)問(wèn)題，小編建議參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，詳細(xì)了解仲裁時(shí)效的具體期間，已經(jīng)可能引起仲裁時(shí)效期間中斷或中止的事由，避免錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的有效時(shí)限，無(wú)法保障自己正當(dāng)?shù)臋?quán)利，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸湖北律師！

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