與他人發(fā)生爭議時(shí)，找到高望重的人或是有權(quán)威的組織調(diào)解，是我國自古就傳下來的一種解決爭議的方式。而受到該種方式的影響，不少勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，都會(huì)先找相關(guān)的調(diào)解組織去調(diào)解。那在實(shí)踐中，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織有哪些呢?當(dāng)然，也有不少勞動(dòng)者原因通過仲裁來解決糾紛，那勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解嗎?下面將為您做一個(gè)較為具體的介紹。

一、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到三類調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

二、勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解嗎

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》按照“著重調(diào)解”的原則，維持了現(xiàn)行有關(guān)裁決前調(diào)解的規(guī)定。規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

希望對您能有所幫助。勞動(dòng)調(diào)解是糾紛雙方意愿的碰撞、妥協(xié)，最后達(dá)成一致的過程，它能促使勞動(dòng)者依照調(diào)解的結(jié)果去執(zhí)行。但在實(shí)踐中，也存在不少勞動(dòng)者對調(diào)解結(jié)果反悔了、不執(zhí)行的情況，對于這種情況，如果您不知道應(yīng)該怎么處理，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。

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