勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，如果想去法院起訴，必須了解提起勞動(dòng)訴訟的條件是什么。另外，打官司最重要的就是舉證，勞動(dòng)糾紛怎么舉證呢?下面我們就這兩個(gè)問(wèn)題具體闡述，請(qǐng)看以下內(nèi)容。

一、提起勞動(dòng)訴訟的條件是什么

起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。

當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

二、勞動(dòng)糾紛怎么舉證

(一)一般舉證范圍

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期 ;

2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

(二)因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：

1、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等;

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

(三)追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容

提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定，向人民法院提起勞動(dòng)訴訟必須符合法定的條件，人民法院會(huì)依照法定程序進(jìn)行審理和判決。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后當(dāng)事人要特別注意舉證。法律規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證的范圍，勞動(dòng)者一定要了解相關(guān)知識(shí)。如果不了解，最好還是問(wèn)問(wèn)專業(yè)的律師，或者請(qǐng)律師幫助搜集證據(jù)。

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