勞動(dòng)合同對(duì)于我們勞動(dòng)者來說是特別重要的，勞動(dòng)合同可以很大程度的保護(hù)著我們的合法權(quán)益不受到損害，但是有些單位還是不遵守勞動(dòng)合同法引起勞動(dòng)糾紛，那么勞動(dòng)合同糾紛可以直接申請(qǐng)仲裁嗎?只要是滿足法律規(guī)定的條件，是可以直接申請(qǐng)仲裁的，那下面就來聽聽小編的看法。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)滿足下列條件：

1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人;

2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁;

4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

5、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：

(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;

(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;

(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。

哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴

法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴的有：

1、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

2、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;

(2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(3)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

綜合上面所說的，勞動(dòng)合同對(duì)于我們勞動(dòng)者來說是特別重要的，如果單位不給簽訂或者是違法其中的任何一條條約，都是可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)，因些，對(duì)于一位勞動(dòng)者一定要清楚勞動(dòng)合同糾紛可以直接申請(qǐng)仲裁嗎?這樣才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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