我們知道，當勞動關(guān)系中的雙方發(fā)生糾紛后，如果雙方未能協(xié)商一致，可以向當?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請對勞動爭議進行裁決，在勞動爭議裁決結(jié)果出來后，如果當事人對結(jié)果有異議，可以申請撤銷該裁決。那撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書應(yīng)該怎么寫?律霸小編將為您提供以下范文供您參考。

撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書

申請人：XXXXXXX有限公司

地址：

電話：

法定代表人：　　　 職務(wù)：

被申請人：

住所:

電話：

請求事項：撤銷北京市XXXXX區(qū)勞動爭議仲裁委員作出的京X勞仲字[XXX]第CCC號仲裁裁決書。

事實和理由：

一、仲裁裁決書認定事實錯誤

本案事實是：X年X月X日，申請人XX與被申請人簽訂了期限為Y年的勞動合同，合同于XX年XX月XX日到期。合同期滿前，申請人提出維持原來的待遇，按原合同履行，被申請人不同意，并申請合同期滿后辭職。XXX年XX月XX日，雙方結(jié)清工資，辦理交接手續(xù)后終止了勞動關(guān)系。

以上事實有申請人在指定的期限內(nèi)提供并經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)予以佐證，同時被申請人當庭也表明合同到期后無續(xù)約意向。但北京市XXXXX區(qū)勞動爭議仲裁委員，直接以申請人主張的事實“BBB不予認可，AAA公司未就其主張?zhí)峤蛔C據(jù)加以證明”為由對上述事實予以否定，導(dǎo)致認定事實嚴重錯誤。

二、仲裁裁決書適用法律錯誤

由于XXXXX勞動爭議仲裁委員會在認定事實上的錯誤，導(dǎo)致適用法律上嚴重錯誤。在上述情形下解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條第(五)項規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟補償金的除外條款，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定(勞動合同期滿的)終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金”。根據(jù)該條規(guī)定，申請人無須向被申請人支付經(jīng)濟補償金。

綜上所述，北京市XXXXX勞動爭議仲裁委的仲裁裁決書，在認定事實及適用法律存在嚴重錯誤，導(dǎo)致錯誤裁決，為此特根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，請求貴院依法裁定撤銷該裁決書。

此致

北京市第一中級人民法院

申請人：

年 月 日

以上就是小編為您提供的撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書范文，希望可以幫助到您。但我們應(yīng)該了解的是，并不是所有的勞動爭議仲裁裁決都可以申請撤銷的，它有一定的條件限制，只有勞動爭議的終局裁決才可以進行撤銷申請，才會被法院予以受理。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸濰坊律師。

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