現(xiàn)實生活中往往存在著許多關于違反勞動合同的問題，那么關于公司違反勞動合同賠償金是怎樣的?可能大多數(shù)人對于此類問題不是很了解，下面就由本網(wǎng)站小編為大家詳細整理有關法律內(nèi)容，希望小編的回答可以幫助大家解除疑惑。

一、公司違反勞動合同賠償金是怎樣的

的關于公司違反勞動合同賠償金有以下幾點解釋

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算?！　?/p>

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

二、勞動合同

勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 [2]

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

關于公司違反勞動合同賠償金的問題，其實在勞動合同中就由明確的規(guī)定，因此了解有關法律知識，在遇到以此問題的時候就能更加簡單的處理。同時當我們的權利受到外界的侵害時，希望大家拿起法律的武器為自己維權，杜絕一切違反行為的發(fā)生。

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