眾所周知簽訂勞動(dòng)合同是非常重要的，其不僅僅是為了確定與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，其還是未來的一種保障。那么關(guān)于勞動(dòng)合同沒有五險(xiǎn)一金如何賠付這一問題，下面就由本網(wǎng)站的法律小編為大家詳細(xì)解答，希望可以幫助到大家。

一、關(guān)于勞動(dòng)合同沒有五險(xiǎn)一金如何賠付

簽訂勞動(dòng)合同沒有五險(xiǎn)一，從第二個(gè)月開始，每月應(yīng)當(dāng)發(fā)雙倍工資，最多到第十二個(gè)月，超過第十二個(gè)月后視為無固定期限勞動(dòng)合同，沒有繳納社保的，可以前往當(dāng)?shù)厣绫＝鸾鸸芾砭诌M(jìn)行投訴。關(guān)于勞動(dòng)合同沒有五險(xiǎn)一金如何賠付就介紹到此。

二、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同 [1] ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 [2] 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：

其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;

其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理

在勞動(dòng)合同法中，關(guān)于勞動(dòng)合同沒有五險(xiǎn)一金如何賠付有明確的法律規(guī)定，其制定的目的在于保障勞動(dòng)者的利益，同時(shí)也是對(duì)用人單位的一種約束，簽訂了勞動(dòng)合同就需按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定完成自身的義務(wù)，反之將受到嚴(yán)厲的處罰。

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