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勞動糾紛要求首先通過勞動仲裁，若對仲裁結(jié)果不滿意才可再通過法院來解決。這就要求雇傭雙方對勞動仲裁的相關(guān)知識有一定的了解，勞動爭議仲裁送達有哪幾種方式便是大家需要了解的基本知識之一。相信很多人對這個問題還是充滿疑惑的，下面給大家做一點關(guān)于勞動爭議仲裁送達方式的簡單介紹。

勞動仲裁文書的送達，是指勞動爭議仲裁機關(guān)采取法定方式將仲裁法律文書及時、準確地送給勞動爭議當事人的法律行為。勞動仲裁文書的送達，既然是一種法律行為。就必然產(chǎn)生一定的法律后果。如仲裁調(diào)解書一經(jīng)依法送達就具有法律效力，雙方當事人必須履行。一方當事人不履行，另一方當事人可向人民法院請求強制執(zhí)行。因此，不按照法定程序和要求及時送達的，都是錯誤的。

根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第47至51條規(guī)定文書的送達有以下幾種方式：

(1)直接送達。仲裁委員會送達仲裁文書應(yīng)當直接送交受送達人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;已向仲裁委員會指定代收的，交代收人簽收;受送達人方是企業(yè)或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責(zé)收件人簽收。仲裁文書送達后，應(yīng)由受送達人在送達回執(zhí)上簽字或蓋章，受送達人在送達回執(zhí)上的簽收日期為送達日期。

(2)留置送達。受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應(yīng)當邀請有關(guān)組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執(zhí)上證明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或蓋章，把送達文書留在受送達人住處，即視為送達的，稱為留置送達。留置送達與直接送達具有同等效力。當事人因拒收裁決書，在法律規(guī)定的15日內(nèi)未向人民法院起訴的，將喪失向人民法院起訴的權(quán)力，而裁決書即產(chǎn)生法律效力。

(3)委托送達或郵寄送達。直接送達有困難的，可以委托送達人所在地的仲裁委員會代為送達或通過郵局送達。郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期

公告送達。受送達人下落不明，或者用上述方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30天，即視為送達。

仲裁調(diào)解書應(yīng)當采取直接送達方式送達雙方當事人簽收。當事人拒絕接收調(diào)解書的，應(yīng)視為當事人反悔。職工一方為30人以上的集體勞動爭議的有關(guān)文書，可采用“布告”形式公布。

以上便是對勞動爭議仲裁送達有哪幾種方式的簡單介紹，相信通過本文大家對勞動仲裁的送達方式也有了一定的了解。當然對于雇傭者來說若是有自己的法律團隊則可以交給團隊去處理，而對于勞動者來說很少有自己的律師的情況，所以當勞動者遇到勞動糾紛的時候還是建議通過律師去處理。

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