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一般情況下，如果勞動者與企業(yè)之間發(fā)生了勞動爭議，首先可以選擇的就是申請仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行仲裁，如果仲裁不成，才可以進(jìn)入到訴訟的程序。在訴訟過程中，對勞動爭議的相關(guān)案例多一些了解，也就能對法院審理此類案件有一個基本的認(rèn)識。律霸小編將為大家提供北京東城區(qū)法院審理勞動爭議案例，希望可以對您了解相關(guān)的知識有幫助。

案例一、依法享受養(yǎng)老保險待遇入職不能形成勞動關(guān)系

王某1982年7月參加工作，于2001年8月在湖南省某市國家稅 務(wù)局辦理退休，自2001年9月起領(lǐng)取退休金，為該局正式退休公務(wù) 員。2011年8月王某進(jìn)入康達(dá)會計師事務(wù)所工作，雙方簽訂了期限5 年的勞動合同書。

2012年3月24日，王某提出辭職。王某主張其工作期間存在雙休日加班情形，其因康達(dá)會計師事務(wù)所拖欠加班工資提出辭職，故提 出勞動爭議仲裁申請，要求康達(dá)會計師事務(wù)所支付加班工資及解除勞 動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會駁回了其申請請求。王某不服仲裁提 起訴訟。

法院審理后，認(rèn)為王某系退休公務(wù)員并已領(lǐng)取退休金，享受養(yǎng)老 保險待遇，不再具有法律、法規(guī)規(guī)定的建立勞動關(guān)系的主體資格。其 與康達(dá)會計師事務(wù)所建立的并非勞動合同關(guān)系，而系勞務(wù)關(guān)系，在其 不能證明雙方就加班費(fèi)及解除勞務(wù)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在約定的情形下，對其上述請求不予支持。

案例二、薪留職下崗內(nèi)退人員可與新單位成勞動關(guān)系

李某系富強(qiáng)公司職工，雙方簽訂有無固定期限勞動合同。因為企 業(yè)經(jīng)營的原因，1990年起李某開始自富強(qiáng)公司待崗。李某雖然待崗， 但是其與富強(qiáng)公司之間的勞動關(guān)系一直存續(xù)，且自待崗之日起，富強(qiáng) 公司每月向李某支付生活費(fèi)，并一直為其繳納社會保險。

2005年9月李某進(jìn)入玉林公司工作，并先后三次與該公司簽訂 勞務(wù)合同。2011年7月15日，李某在前往玉林公司上班途中發(fā)生交 通事故。此后因受傷治療，李某未再到崗工作。2011年10月27日， 玉林公司向李某送達(dá)解除勞動關(guān)系通知書，通知載明因李某長達(dá)3個月無法正常工作，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并以此為由提出與其解除 勞務(wù)合同。李某為確認(rèn)工傷，以要求確認(rèn)與玉林公司之間存在勞動關(guān) 系為由提出仲裁申請，隨后訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為李某與玉林公司簽訂的合同盡管名為勞務(wù)合同，但具備勞動合同的性質(zhì)，故法院認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系。

通過以上北京東城區(qū)法院審理勞動爭議案例的介紹，我們可以知道法院在審理此類的案件時的方式。如果勞動關(guān)系的雙方進(jìn)入到了訴訟的程序，雙方都應(yīng)盡力爭取自己的合法權(quán)益，作為當(dāng)事人，雙方都應(yīng)盡量搜集有利于自己的證據(jù)，以幫助法院在審理時增加自己的勝率。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

勞動爭議仲裁法

勞動爭議仲裁案例2