事業(yè)單位是很多人都一直渴望著的工作單位，不管是事業(yè)單位的什么崗位都會(huì)有很多人搶著去應(yīng)聘。而對(duì)于事業(yè)單位的人才流通問(wèn)題也一直都是由相關(guān)的部門直接管理的，一般來(lái)說(shuō)辭職的員工只需要根據(jù)規(guī)定提前請(qǐng)辭，得到單位同意之后便可以辭職了，而對(duì)于違約金規(guī)定的則比較少，那么是否可以約定事業(yè)單位聘用合同違約金呢?

事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公共利益，由國(guó)家機(jī)關(guān)或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的、不以盈利為目的的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位實(shí)行編制管理，招用人員需經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)公開招聘(含高層次人才引進(jìn))。事業(yè)單位對(duì)因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次人才，往往支付了引進(jìn)費(fèi)或安家費(fèi)等特殊待遇，為人才培養(yǎng)，往往對(duì)工作人員出資培訓(xùn)。在人才資源配置市場(chǎng)化的背景下，事業(yè)單位中出資引進(jìn)或出資培訓(xùn)的工作人員的流動(dòng)也不可避免，因事業(yè)單位的國(guó)家公益性質(zhì)，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員的辭職權(quán)利作出了有別于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

2014年7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知用人單位可以解除聘用合同，但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外?！蛾P(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國(guó)辦發(fā)﹝2002﹞35號(hào))等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定，事業(yè)編制受聘人員主動(dòng)提出解除聘用合同的，有的需要得到單位批準(zhǔn)，特殊崗位人員還不能辭職，對(duì)一般受聘人員未能與單位協(xié)商一致的，必須繼續(xù)履行聘用合同滿六個(gè)月后，才可單方解除聘用合同。故事業(yè)編制聘用人員辭職權(quán)利有一定限制和禁止，但事業(yè)單位限制工作人員辭職權(quán)利應(yīng)依法行使，不得濫用權(quán)利。

《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》明確規(guī)定，對(duì)聘用單位出資引進(jìn)或培訓(xùn)的受聘人員，簽訂聘用合同時(shí)可以根據(jù)實(shí)際情況約定引進(jìn)或培訓(xùn)后的工作服務(wù)期限及違約責(zé)任，沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時(shí)，聘用單位不得收取相關(guān)費(fèi)用。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過(guò)引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出，培訓(xùn)費(fèi)可按培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行，引進(jìn)費(fèi)可根據(jù)實(shí)際約定。事業(yè)編制聘用人員，符合約定服務(wù)期和違約責(zé)任條件，違反服務(wù)期約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但約定的違約金不得超過(guò)引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出，故對(duì)違約金裁決予以減少，培訓(xùn)費(fèi)作出遞減。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中的規(guī)定較為原則，在其配套規(guī)定未出臺(tái)的情況下，與其不相抵觸的原有法規(guī)、規(guī)章和文件規(guī)定可作為人事爭(zhēng)議處理依據(jù)。

從上文的描述中不難看出，事業(yè)單位與應(yīng)聘者簽訂的合同并不像一般的買賣合同那樣可以對(duì)違約金進(jìn)行約定。但是如果崗位需要培訓(xùn)的則企業(yè)可以和應(yīng)聘者簽訂關(guān)于服務(wù)期的合同，而在該合同中事業(yè)單位可以就違約的問(wèn)題規(guī)定相應(yīng)的違約金。相信上文對(duì)于是否可以約定事業(yè)單位聘用合同違約金的問(wèn)題已經(jīng)做了很好的解答了。

聘用要約不入職算不算違約

聘用合同違約金比例是多少

事業(yè)單位聘用合同有違約金嗎？