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我們找工作要經(jīng)過投簡歷，面試。面試過了就是簽訂合同，然后就是正式上崗。但是，有時候工作并不會那么如我們的意，當我們遭遇不公平的待遇，或者工作不如意時我們可能會考慮辭職，而當公司發(fā)現(xiàn)一個員工無法勝任崗位的時候就會考慮辭退這個員工，這就涉及到要寫辭退書，今天，我們就一起來看看辭退書模板是怎樣的吧。

一、企業(yè)員工辭退書

企業(yè)因為某種原因而辭退員工，必須制作《決定書》或《辭退書》。員工辭退書是解除勞動合同的依據(jù)，如因此產(chǎn)生勞動糾紛，它將作為重要的證據(jù)提供給仲裁委或法院。

二、辭退書面通知書需要員工簽字嗎?

1、辭職是法律賦予勞動者的權(quán)利，勞動者不需要利用可以辭職。

2、辭退是法律賦予用人單位的權(quán)利，單位辭退勞動者必須要有法定的理由，必須要有法定的條件。

3、用人單位辭退勞動者的法定條件：對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

(3)服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

(4)不服從正常調(diào)動的。

(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

(7)犯有其他嚴重錯誤的。

4、如果沒有上列條件，不可以辭退。

5、辭退通知不需要本人簽字生效，但是必須要寫明辭退的理由。

6、辭退通知并不立即生效，勞動者還有申訴權(quán)，有申請仲裁權(quán)，有提起訴訟權(quán)，勞動者通過維權(quán)后，才可以決定辭退是否有效。

三、辭退書模板

通 知

××先生/小姐：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力等均不符合新企業(yè)的要求，故請您于××年×月×日離開本公司。您的一切待遇將按《××市勞動合同管理規(guī)定》處理。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

綜上所述，在工作中，我們做事做人都不可能會一帆風順，我們可能會遭遇不公正的待遇，比如：工資被扣減，崗位被取代，莫名其妙被歧視等等。面對這些不公正的待遇，大多數(shù)人都會考慮辭職，而當公司面對員工無法勝任崗位時就會考慮辭退這個員工，具體的辭退書模板律霸的小編已經(jīng)為您整理如上,希望能幫到您。

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