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勞動(dòng)糾紛延長了仲裁時(shí)效《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 07年8月，全國人大常委會(huì)對勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法進(jìn)行了一審。草案第二十三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為六個(gè)月。...

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定 勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。 2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議...

勞動(dòng)爭議仲裁需要申請嗎 需要，勞動(dòng)爭議仲裁申請人條件 一、申請人必須是與申請仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或者用人單位(勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位)。 二、申請人的爭議必須是勞動(dòng)爭議。申請人主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)。...

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效規(guī)定 勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。 我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效...

2003年8月，王某受聘于某公司，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2005年1月，王某為春節(jié)回家探親向公司借款8000元。后來，王某一直未向公司歸還借款。2007年5月，王某因嚴(yán)重失職，造成公司重大業(yè)務(wù)損失，被公司解聘。公司在解除與王某的動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，要求王某歸還...

認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系是一裁終局依據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第47條的案件實(shí)行一裁終局外，其他的勞動(dòng)仲裁不是一審終裁，所以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁不是一裁終裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁...

【案情簡介】 某公司與申訴人李某在2005年12月9日解除勞動(dòng)合同，后被徐州市仲裁委撤銷同時(shí)認(rèn)定公司與李某的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期終止。申訴人李某要求續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同并申請仲裁，被九里區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)駁回后，起訴到銅山縣人民法院，李某依然敗訴。現(xiàn)申訴人以某公...

未訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁申請書注意事項(xiàng)是什么第一，填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的基本知識(shí)有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議是指：?用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議...