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寧波
認定勞動合同關系是一裁終局
認定勞動合同關系是一裁終局
依據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，除了勞動爭議調解仲裁法第47條的案件實行一裁終局外，其他的勞動仲裁不是一審終裁，所以認定勞動關系的仲裁不是一裁終裁。
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條?勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
事實勞動關系認定標準
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關系;
2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關系;
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關系;
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據(jù);
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關系。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，除了勞動爭議調解仲裁法第47條的案件實行一裁終局外，其他的勞動仲裁不是一審終裁，所以認定勞動關系的仲裁不是一裁終裁。者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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