一、員工擅自離職是否需要支付違約金

勞動(dòng)合同所規(guī)定的兩種情形下可以約定違約金：

(1)接受了用人單位的專項(xiàng)培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期限，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的，需要支付違約金; 違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期限尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偛糠帧?/p>

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期限的勞動(dòng)報(bào)酬。

(2)勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制約定，違反了協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，需要支付違約金。

(3)勞動(dòng)合同法所規(guī)定的除了以上兩種情形可以約定違約金以外，其他不能設(shè)定違約金;

因此，自動(dòng)離職，沒(méi)有交接工作的用人單位可以追究其損失，對(duì)單位造成的損失，但是不能追究其相關(guān)的違約金。

二、擅自離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部(勞部發(fā)[1995]223號(hào))文件的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

1、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

2、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。”

因此，用人單位也好，員工也好，守規(guī)矩、講信用才是唯一正確的做法。

職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任：

1、用人單位招收錄用的支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失;

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用;

法律中對(duì)只能由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形做出了明確的規(guī)定，只有上述兩種情況，除此之外即使單位與勞動(dòng)者之間有格外的約定，相關(guān)的約定也是屬于無(wú)效的。所以實(shí)踐中，出現(xiàn)員工擅自離職的情況，單位不能因此要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，最多只能就擅自離職給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失要求員工賠償。

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