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勞動爭議是企業(yè)與員工之間經(jīng)常發(fā)生的事，在發(fā)生勞動爭議后，勞動者就會找尋各種方法來維護自己的權(quán)益，實際上法律規(guī)定了多種解決途徑來解決勞動爭議，最簡便快捷的就是與企業(yè)協(xié)商，但是往往的不到想要的效果。那么勞動爭議不能仲裁嗎？關(guān)于這個問題律霸小編為您解答。

一、發(fā)生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決

1、向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、勞動仲裁適用范圍

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;　

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;　

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;　

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;　

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;　

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、勞動爭議不能仲裁的情形

1、申請不符合條件

當(dāng)事人申請不符合法律規(guī)定條件的，勞動仲裁委不會受理，即使受理也會駁回申請。

當(dāng)事人申請不符合管轄規(guī)定的，勞動仲裁委將不予受理，由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請。

2、申請請求不適當(dāng)

當(dāng)事人提出的申請請求應(yīng)明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。

當(dāng)事人提出的申請請求要適當(dāng)，不要隨意擴大申請請求范圍;無根據(jù)的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。建議由專業(yè)人士代為書寫勞動仲裁申請書。

3、逾期改變仲裁請求

當(dāng)事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，超過勞動仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。

4、超過仲裁時效

當(dāng)事人請求勞動仲裁委保護仲裁權(quán)利的期間一般為發(fā)生爭議之日起一年內(nèi)。申請人向勞動仲裁委申請后，被申請人提出申請人的申請已超過法律保護期間的，如果申請人沒有對超過法律保護期間的事實提供證據(jù)證明，其仲裁請求不會得到勞動仲裁委的支持。

5、授權(quán)不明

當(dāng)事人委托仲裁代理人代為承認(rèn)、放棄、變更請求，進(jìn)行和解，提起反訴等事項的，應(yīng)在授權(quán)委托書中特別注明。沒有在授權(quán)委托書中明確、具體記明特別授權(quán)事項的，仲裁代理人就上述特別授權(quán)事項發(fā)表的意見不具有法律效力。

6、不提供或者不充分提供證據(jù)

除法律和有關(guān)規(guī)定明確不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出請求或者反駁對方的仲裁請求，應(yīng)提供證據(jù)證明。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實的，可能面臨不利的裁判后果。

7、超過舉證時限提供證據(jù)

當(dāng)事人向勞動仲裁委提交證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁委指定的期限或者當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動仲裁認(rèn)可的期限內(nèi)完成。超過上述期限提交的，勞動仲裁委可能視其放棄了舉證的權(quán)利，但屬于法律和司法解釋規(guī)定的新的證據(jù)除外。

8、不提供原始證據(jù)

當(dāng)事人向勞動仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經(jīng)勞動仲裁委核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。提供的證據(jù)不符合上述條件的，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。

9、證人不出庭作證

除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。

10、不按規(guī)定申請審計、評估、鑒定

當(dāng)事人申請審計、評估、鑒定，未在勞動仲裁委指定期限內(nèi)提出申請或者不預(yù)交審計、評估、鑒定費用，或者不提供相關(guān)材料，致使?fàn)幾h的事實無法通過審計、評估、鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，可能對申請人產(chǎn)生不利的裁判后果。

11、不按時出庭或者中途退出仲裁庭

申請人經(jīng)通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動仲裁委將按自動撤回申請?zhí)幚?被申請人反訴的，勞動仲裁委將對反訴的內(nèi)容缺席審理。

被申請人經(jīng)通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動仲裁委將缺席裁決。

12、不準(zhǔn)確提供聯(lián)系方式

當(dāng)事人向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的，應(yīng)提供己方有效的聯(lián)系方式;如有變更，應(yīng)及時告知勞動仲裁委。因當(dāng)事人提供之聯(lián)系方式不準(zhǔn)確致使勞動仲裁委無法送達(dá)相關(guān)文書，當(dāng)事人可能面臨不利的后果。

13、一方?jīng)]有財產(chǎn)的仲裁風(fēng)險

一方?jīng)]有財產(chǎn)，會導(dǎo)致財產(chǎn)保全不能實現(xiàn)或無財產(chǎn)可供執(zhí)行而使仲裁委員會的裁決書所確定的權(quán)利無法實現(xiàn)的風(fēng)險。

關(guān)于勞動爭議不能仲裁嗎問題的解答如上所述，勞動爭議可以進(jìn)行仲裁，而且解決勞動爭議的途徑往往是依靠仲裁，仲裁也是訴訟的前提條件，在某些條件下勞動爭議不能進(jìn)行仲裁裁決，這些情形如上所述，大家可以作為參考，仲裁的適用范圍是明文規(guī)定的，相對來說還是解決勞動爭議的最佳途徑。

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