一、單位不提供口罩員工能否拒絕上班?

單位不提供口罩員工也不能拒絕上班，雖然《安全生產(chǎn)法》有相關(guān)規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督教育從業(yè)人員按規(guī)定使用?！钡菍τ谝话闫髽I(yè)，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品，還有個別地方，比如北京、廣東區(qū)域有規(guī)定表示，通風良好且彼此確認健康狀況良好的環(huán)境下可以不佩戴口罩。

所以，員工是不能以單位不提供口罩為由決絕上班的，如果在特殊時期單位提供了口罩給員工也是企業(yè)對員工關(guān)懷的體現(xiàn)。

二、疫情期間員工無故曠工公司可以辭退嗎?

可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任。

三、在防控疫情期間工資怎么算?

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

對因疫情未及時返閩復工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

如果職工本人現(xiàn)在沒有被隔離，單純的就是因為單位不給提供口罩就拒絕上班的話，對這種職工，用人單位可以直接解除勞動合同。所以，職工本人要認識清楚現(xiàn)狀，口罩現(xiàn)在本來就是稀缺資源，不見得用人單位就可以購買到大量口罩的。

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