一、員工可以拒絕企業(yè)提前復(fù)工嗎?

可以拒絕企業(yè)提前復(fù)工，企業(yè)私自復(fù)工是違法的行為，延期復(fù)工期間，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致在家辦公，同樣算作加班。企業(yè)予以安排倒休或者給加班費。延期復(fù)工期間，對于休息日，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標準支付工資。企業(yè)這種私自開工的行為不僅會涉及行政責任，還有可能要承擔民事責任，情況嚴重的，甚至可能觸犯刑事犯罪。

二、《勞動合同法》

第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

員工與用人單位簽訂了勞動合同后，是需要按照勞動合同中約定的情況來進行工作的，對于政府已經(jīng)明確規(guī)定了不得私自提前復(fù)工的情況下，用人單位就存在了違反勞動合同法的行為，是需要由工商行政管理部門按照法規(guī)進行行政處罰的。

綜合上面所產(chǎn)的，任何企業(yè)在沒有國家同意的情況之下而進行復(fù)工，如果私自的要求員工提前工作，那么勞動者是有權(quán)利拒絕的，從而還可以向相關(guān)的部門進行舉報，對于提前復(fù)工的企業(yè)是需要承擔相應(yīng)的民事責任，所以，員工對于不合格的要求是有權(quán)利拒絕的。

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