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勞動(dòng)爭(zhēng)議在生活中是很常見的一種，勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生往往是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)勞動(dòng)者的不公正對(duì)待，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有多種，與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商是最簡(jiǎn)便的方式，除此之外還有請(qǐng)有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議能訴前調(diào)解嗎？律霸小編為您解答這個(gè)問題。

一、訴前調(diào)解的程序

1、訴前調(diào)解的啟動(dòng)。在調(diào)解程序中，應(yīng)強(qiáng)化當(dāng)事人對(duì)訴訟的支配權(quán)，弱化職權(quán)主義色彩。尊重當(dāng)事人是選擇法院調(diào)解還是直接進(jìn)入訴訟程序的權(quán)利，進(jìn)而把整個(gè)訴訟過程分為審前程序和審判程序兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立又相互聯(lián)系的階段，把法官分為負(fù)責(zé)訴前調(diào)解的法官與負(fù)責(zé)庭審裁判的法官。

2、在調(diào)解的主體上，應(yīng)當(dāng)由立案庭主持調(diào)解。為保障訴前調(diào)解的順利進(jìn)行及保障調(diào)審對(duì)接，有必要對(duì)現(xiàn)行的立案庭的職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，即將立案庭的審判人員分為立案審查組(負(fù)責(zé)立案審查)、庭前準(zhǔn)備組(負(fù)責(zé)庭前準(zhǔn)備)和轉(zhuǎn)辦登記人員。在訴前調(diào)解時(shí)，除了由立案庭負(fù)責(zé)庭前準(zhǔn)備的人員參加外，還可根據(jù)民訴法“人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以邀請(qǐng)有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助” 的規(guī)定，邀請(qǐng)法院之外的第三人參與調(diào)解，該第三人可以是律師或由法院認(rèn)可的人民陪審員等其他公民協(xié)助，備成名冊(cè)置于法院，向社會(huì)公開。

二、調(diào)解的適用范圍

1、在調(diào)解的適用范圍和審級(jí)上，縮小調(diào)解適用范圍和審級(jí)，有利于維護(hù)判決權(quán)威。訴前調(diào)解的適用范圍主要涉及兩個(gè)方面，一是適用案件范圍，二是適用階段范圍。前者除現(xiàn)行法律規(guī)定不適用調(diào)解的案件之外，還應(yīng)包括以當(dāng)事人無處分權(quán)為標(biāo)的的案件及重要權(quán)利人未參與訴訟的案件。對(duì)于后者筆者認(rèn)為法院調(diào)解應(yīng)限在第一審程序，在其它訴訟階段不宜再啟動(dòng)調(diào)解程序，可以訴訟和解制度來代替。從我國目前的狀況看，絕大多數(shù)的案件是由基層法院審理的，因此，調(diào)解的重點(diǎn)也應(yīng)放在基層法院。這是因?yàn)榘讣簧显V，經(jīng)過原審?fù)?，?dāng)事人之間的爭(zhēng)議事實(shí)已經(jīng)基本查清，責(zé)任基本分明，此時(shí)適用判決應(yīng)該最為快捷、經(jīng)濟(jì)。也使當(dāng)事人認(rèn)真對(duì)待和重視一審程序，發(fā)揮一審法院查明事實(shí)、分清是非的應(yīng)有作用。中院一審案件也應(yīng)適用庭前調(diào)解，可以減少案件的上訴率，使兩級(jí)法院案件的形成良性循環(huán)。

2、訴前調(diào)解程序的運(yùn)行。立案審查人員在審查立案的同時(shí)，對(duì)民商事糾紛案件進(jìn)行簡(jiǎn)繁分流。對(duì)簡(jiǎn)易案件，在送達(dá)立案通知書的同時(shí)，征求當(dāng)事人是否同意調(diào)解。原告同意調(diào)解的，指定庭前準(zhǔn)備的法官進(jìn)行庭前調(diào)解，并派出書記員進(jìn)行記錄。通過立案審查組的分流與指定，避免準(zhǔn)備法官對(duì)案件處理的隨意性，增強(qiáng)其司法責(zé)任感。

3、庭前準(zhǔn)備組接到案件后，在送達(dá)、訴訟保全時(shí)，利用與被告接觸的機(jī)會(huì)，聽取被告對(duì)案件的處理意見。對(duì)雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的案件，在答辯期內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。一般僅限于一次，若調(diào)解不成，將卷宗及調(diào)解筆錄一起立即交轉(zhuǎn)辦人員轉(zhuǎn)審判庭。

以上就是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議能訴前調(diào)解嗎？問題的解答。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決可以先進(jìn)行調(diào)節(jié)，也可以在仲裁不服后進(jìn)行訴訟，在訴訟開始前，也可以進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解的適用范圍和具體程序如上所述，大家可以參考上邊內(nèi)容進(jìn)行了解，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑這么多，希望大家能夠選擇合理的方式進(jìn)行解決。

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