勞動者在勞動關(guān)系中一般是處于弱勢地位，當(dāng)發(fā)生勞資糾紛的時候，很多勞動者不知道應(yīng)該如何處理，也不清楚勞資糾紛該找什么部門解決，律霸小編為大家整理了勞資糾紛處理部門的內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解。

一、勞資糾紛找什么部門

根據(jù)我國《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

第十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

我國現(xiàn)有的勞動爭議處理機構(gòu),包括勞動爭議調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

勞動爭議調(diào)解組織包括:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu),省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立,直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立,直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會?，F(xiàn)實中,我國的有些省、自治區(qū)、直轄市(如上海),還設(shè)立省一級的勞動爭議仲裁委員會(如上海市勞動爭議仲裁委員會),負責(zé)審理主資企業(yè)及其分支機構(gòu)、辦事機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議或者在轄區(qū)內(nèi)有重大影響的勞動爭議等案件。但需要注意的是,省一級的勞動爭議仲裁委員會和市、縣的勞動爭議仲裁委員會之間,不存在級別管轄的關(guān)系。

人民法院是國家的審判機關(guān),負責(zé)審理包括勞動爭議在內(nèi)的各類案件。我國的人民法院分為四級,分別是國家一級的最高人民法院、省一級的高級人民法院、地區(qū)一級和在直轄市內(nèi)設(shè)立的中級人民法院和縣一級的基層人民法院。一般而言,仲裁裁決書上會列明對仲裁裁決不服,向哪一個具體有管轄權(quán)的法院起訴,勞動爭議的當(dāng)事人直接向該人民法院提起訴訟即可;對于勞動爭議仲裁委員會不予受理的案件,當(dāng)事人可根據(jù)《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

發(fā)生勞動爭議的，可以找勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院等機構(gòu)進行維權(quán)。如果您還有其他需要了解的，可以登陸律霸網(wǎng)向在線律師咨詢。

勞資糾紛處理流程

勞動爭議仲裁時效期間與訴訟時效期間是什么關(guān)系

勞動爭議仲裁委員會履行哪些職責(zé)