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在發(fā)生勞動爭議時，一般先通過勞動仲裁解決，在勞動仲裁無法進(jìn)行解決時，才通過法院訴訟等方式進(jìn)行解決。但勞動仲裁對大多數(shù)人來說還是一個比較陌生的事項(xiàng)，許多人并不了解關(guān)于勞動爭議仲裁的具體程序。下面，律霸小編精心為您整理了勞動爭議仲裁案件的一般流程。

一、申訴受理

當(dāng)事人申請?zhí)幚韯趧訝幾h，須提供以下材料：

1、《勞動爭議仲裁申訴書》及其副本。須載明請求事項(xiàng)、事實(shí)和理由以及申請人和被申請人的姓名、職業(yè)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。副本數(shù)量與被申訴人數(shù)相同。

2、證明申訴人請求理由和事實(shí)的文件資料及證明材料。有證明人的，應(yīng)提供證人證言書面材料，并注明證明人姓名、住址和聯(lián)系辦法等內(nèi)容;有實(shí)物證據(jù)的，應(yīng)提供證據(jù)實(shí)物;

3、申訴人勞動聘用合同書和身份證復(fù)印件等。

勞動爭議處理部門拒絕接收材料不齊、請求事項(xiàng)不明、被申訴人不確定的申訴案件。

二、協(xié)商解決

發(fā)生勞動爭議的任何一方當(dāng)事人均可向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決意向，協(xié)商一致的，雙方制作協(xié)商解決協(xié)議書并遵照履行;協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、調(diào)解解決

勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，決定不予受理的，應(yīng)在3日內(nèi)書面通知申請人并說明理由。決定受理的，在 3日內(nèi)指派調(diào)解員征詢對方對當(dāng)事人意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)認(rèn)真做好記錄并通知申請人。對方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，在10日內(nèi)組織召開調(diào)解會議，依法進(jìn)行公正調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書，送達(dá)雙方當(dāng)事人履行;調(diào)解不成的，調(diào)解委員會應(yīng)做好記錄，存檔備查。勞動爭議調(diào)解自申請之日起 30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

四、仲裁解決

勞動爭議仲裁委員會辦公室接到仲裁申訴后，對申訴材料、請求事項(xiàng)、申訴主體、受案范圍和申訴時效等情況進(jìn)行認(rèn)真審查，決定不予受理的，7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人并說明理由;決定受理的，自做出決定之日起7日內(nèi)及時成立仲裁庭，通知申訴人并將申訴書副本送達(dá)被訴人，要求被申訴人在15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被申訴人不按時提交或拒絕提交答辯書的，仲裁委員會可以按申訴方的有關(guān)證據(jù)和調(diào)查的有關(guān)情況予以裁決。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由仲裁庭制作調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時調(diào)查取證并進(jìn)行仲裁。開庭審理勞動爭議案件，應(yīng)在開庭4日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、開庭地點(diǎn)等事項(xiàng)書面通知雙方當(dāng)事人。仲裁庭處理勞動爭議結(jié)案后，應(yīng)在3日內(nèi)制作仲裁裁決書，報仲裁委或辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批后送達(dá)雙方當(dāng)事人履行。勞動爭議應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)辦結(jié)。案情復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)可延長30日。

以上就是勞動爭議仲裁案件的一般流程。其實(shí)，勞動仲裁是我國特有的針對勞動者保護(hù)的勞動爭議解決方式，勞動仲裁的主要過程與法院訴訟類似，也需要提出請求、進(jìn)行陳述、提供證據(jù)等。如果對勞動仲裁的具體處理方法有疑問，一定要向勞動法專業(yè)律師咨詢，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸連云港律師。

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