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在工作中，由于各類工資，工作時長等多方面原因?qū)е碌?a href='http://m.shkps.cn/jiufen/3.html' target='_blank' data-horse>勞動糾紛屢見不鮮。有的時候，勞動者可以和用人單位達成共識，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償，但是遇到一些不按照法律規(guī)定的用人單位來說，就讓勞動者很心寒了，這時就想要通過訴訟解決糾紛。那么勞動糾紛起訴狀怎么寫?在這里，律霸小編為你提供專業(yè)的勞動糾紛起訴狀范本供需要的朋友學(xué)習(xí)。

勞動糾紛起訴狀范本

申訴人：(申訴人如為個人，則此處填寫：姓名，性別，出生年月日，民族，工作單位，法定住址，聯(lián)系地址，電話;如為單位則填寫：單位名稱，單位性質(zhì)，法定代表人，住所，電話)

被申訴人：(同上)

請求事項：(此處填寫爭議事項中申訴人的要求，要求應(yīng)明確、具體，如請求被申請人向申訴人支付2007年9月份工資3000元;請求被申請人向申訴人支付經(jīng)濟補償3000元。)

事實與理由：(填寫爭議事項發(fā)生的事實經(jīng)過、爭議內(nèi)容，支持申訴請求的理由)

此致

區(qū)人民法院(一般根據(jù)單位所在地確定在哪個區(qū)，具體可與法院聯(lián)系確定)

申訴人：(此處個人簽名、捺印，單位蓋章)

年 月 日

法院如何審理勞動糾紛訴訟?

法院審理勞動爭議案件和審理一般民事糾紛一樣，適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。

一審程序比較復(fù)雜。審理之前人民法院將進行向被告發(fā)送起訴狀副本、組成合議庭、開展調(diào)查或委托調(diào)查、通知當(dāng)事人參加訴訟等事宜。法庭調(diào)查時，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄這樣的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。判決書中應(yīng)當(dāng)寫明案由、訴訟請求、爭議的事實和理由;判決認定的事實、理由和適用的法律依據(jù);判決結(jié)果和訴訟費用的負擔(dān);上訴期間和上訴的法院。

當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。須在一審判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及其法定代表人姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應(yīng)當(dāng)通過原審法院提出，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本。二審法院應(yīng)對上訴請求的有關(guān)事實和適用法律進行審查，并應(yīng)組成合議庭進行開庭審理。合議庭認為不需要開庭審理的，也可徑行判決。二審法院審理上訴案件，可以進行調(diào)解。二審法院作出的判決是終審判決。

審判監(jiān)督程序是當(dāng)法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當(dāng)事人也可以申請再審，但須在判決發(fā)生法律效力后2年內(nèi)提出。

綜上所述，勞動糾紛起訴狀中需要包括申訴人和被申訴人，你的請求事項以及陳述事實和理由，法院收到覺得滿足訴訟條件的，會在7日內(nèi)立案，法院審理也會經(jīng)歷一審、二審等多個環(huán)節(jié)，最終力爭給大家一個滿意的答案。以上就是律霸小編給出的勞動糾紛起訴狀范本，有需要的朋友可以借鑒學(xué)習(xí)。