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其實現(xiàn)實的生活中勞動爭議一般就是指的勞動人員與其勞動單位發(fā)生的工資或者是待遇方面的爭議問題的，它與一般的民事糾紛或民事爭議相比，我就為您介紹下，具有以下幾方面明顯的勞動爭議處理制度的特點和方法：

勞動爭議處理制度的特點

1、有特定的爭議內容

只有圍繞經濟利益而發(fā)生的企業(yè)勞動權利和勞動義務的爭議，才是企業(yè)勞動爭議 ;凡是在企業(yè)勞動權利和勞動義務范圍之外的爭議，都不屬于企業(yè)勞動爭議。如企業(yè)因財務問題、營銷問題以及員工的股份分紅問題而發(fā)生的爭議就不屬于企業(yè)勞動爭議。

2、有特定的爭議當事人

企業(yè)勞動爭議的當事人就是也只能是企業(yè)勞動關系的雙方主體，即一方是企業(yè)管理者及其代表，另一方是企業(yè)勞動者及其代表。只要也只有勞動者及其代表與企業(yè)管理者及其代表之間通過集體合同或勞動合同建立了勞動關系，他們才有可能成為企業(yè)勞動爭議的雙方當事人。只有發(fā)生在企業(yè)勞動關系雙方主體之間的爭議，才是企業(yè)勞動爭議。

3、有特定的爭議手段

爭議手段是指爭議雙方當事人堅持自己主張和要求的外在表達方式。企業(yè)勞動爭議的手段不僅包括勞動者的怠工、聯(lián)合抵制排工等方式，也包括企業(yè)勞動關系雙方主體經常使用的抱怨、曠工、工作周轉、限制產量、工業(yè)意外事故

以及工業(yè)破壞活動等方法。這些便構成了企業(yè)勞動爭議特定的手段。

勞動爭議處理方法

1、勞資雙方自行解決

勞資協(xié)商制度是市場經濟國家處理企業(yè)勞動爭議的一種重要制度，協(xié)商解決的辦法在處理企業(yè)勞動爭議中使用的頻率相當大。

協(xié)商解決的辦法，主要是指勞資雙方在平等的地位上就彼此爭議的問題和焦點進行協(xié)商，以求得問題的解決。勞資協(xié)商制度，由于各國的國情、歷史、傳統(tǒng)的不同，形成各自不同的協(xié)商風格和協(xié)商內容，所以，各國都有自己不同的特點。概括起來，主要有勞資對話制、勞資共決制、工人代表制三種。

在市場經濟國家里，企業(yè)集體談判也往往作為解決企業(yè)勞動爭議的主要手段之一。實際上，企業(yè)集體合同在某種程度上也可以看作是企業(yè)勞動爭議處理的一種結果或結論。因此，可以說，與勞資協(xié)商制度一樣，集體談判制度也是市場經濟國家一種重要的企業(yè)勞動爭議的處理制度。

在很多市場經濟國家里，企業(yè)勞動爭議發(fā)生后，勞資雙方協(xié)商常常是前奏，在雙方協(xié)商不成的情況下，才使用集體談判。在日本，勞資雙方更是巧妙地綜合使用這兩種方法為自己的利益服務。

企業(yè)管理者主要通過勞資協(xié)商制來阻礙或緩和工會參與管理的要求;工會則在協(xié)商階段將有關問題和信息集中起來，強化自己的斗爭手段，為確立自己在集體談判中的有利地位奠定基礎。

2、第三方參與解決

由勞資雙方自己解決彼此之間的勞動爭議或糾紛在市場經濟國家已經形成了各種成熟的制度，這就是上文分析的勞資協(xié)商制度、集體談判制度等。而當勞資雙方彼此之間根本達不成協(xié)議時，即勞資雙方自己無法解決彼此之間的勞動爭議時，就需要借助于第三方參與來解決這種爭議，一般來說，企業(yè)勞動爭議處理中的第三方參與主要有三種基本辦法：調解、仲裁和訴訟。

綜上所訴，大家在處理勞動爭議的時候一般是根據(jù)勞動爭議處理制度的特點去處理的，例如根據(jù)爭議的對象和內容以及手段方法進行處理，有第三方處理的方式和爭議雙方的當事人一起協(xié)商處理的這兩種方式，但是建議還是選擇自行調解的方式。

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