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1、歷史遺留問題引起的勞動爭議案件。主要表現(xiàn)為因政治運動、計劃生育等被用人單位除名、終止勞動關(guān)系的。這類案件的歷史背景復雜，年代久遠，政策性強，證據(jù)收集困難，處理難度較大，當事人工作難做，上訪人員較多。 2、因社會轉(zhuǎn)型、企業(yè)改制等引起的用人單位開除、除名、辭退或...

單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同;超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實。 參與了該法起草工作的勞動法權(quán)威黎...

依法制定規(guī)章制度是每一個企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，一套合法有效的規(guī)章制度可以在企業(yè)與勞動者出現(xiàn)勞動爭議時，為企業(yè)提供重要保障?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定："用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國...

勞動者的合法權(quán)益，是指勞動者在勞動過程中依法享有并得到法律保障的權(quán)利。在我國，勞動者享有廣泛的權(quán)利，諸如就業(yè)權(quán)、簽訂勞動合同權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)、獲得社會保險福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)等。除上述權(quán)利外，勞動者還有其他法定權(quán)利：...

裁判要旨 在勞動爭議糾紛案件中，勞動者與用人單位之間因是否已經(jīng)支付了勞動報酬而發(fā)生爭議的，根據(jù)舉證責任分配規(guī)則，應(yīng)由用人單位承擔舉證責任。否則用人單位應(yīng)當承擔敗訴風險。 案情 張*國于2004年3月至11月在如皋市**建筑裝潢有限公司（下稱**公司）工作。200...

裁判要旨 “逆向勞動力派遣”是一種借用勞動力派遣名義，逃避法律責任的反向勞務(wù)派遣方式。在形式上，其顛倒了派遣單位與接受單位的關(guān)系，勞動者就是實際用人單位（接受單位）招聘的，勞動者與實際用人單位之間存在真實的勞動關(guān)系，由此引發(fā)的勞動爭議，其后果應(yīng)由實際用人單位承擔...

內(nèi)容提要：當前勞動爭議案件逐年增多，但相關(guān)的法律、法規(guī)、司法解釋不規(guī)范、不健全，人民法院審理該類案件的壓力越來越大，筆者就該類案件的類型、適用法律、法規(guī)等方面談幾點粗淺看法。 關(guān)鍵詞：勞動爭議處理思考建議 勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧...

一、關(guān)于培訓協(xié)議及服務(wù)期約定 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓、支出培訓費用的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 這種情況應(yīng)該比較容易理解。用人單位為了培養(yǎng)一名成熟的...

該起勞動爭議仲裁案是**航空公司今年發(fā)生的第三例飛行員因辭職問題將單位訴至勞動仲裁機構(gòu)的案件，而全國民航公司類似案件已有六十余起。此案五百余萬元的索賠金額目前在全國勞動爭議案中也是罕見的。 魏某1986年從飛行學院畢業(yè)后，成為**航空公司的一名飛行員，1996年...