一、關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議及服務(wù)期約定

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、支出培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

這種情況應(yīng)該比較容易理解。用人單位為了培養(yǎng)一名成熟的、合格的勞動(dòng)者，都是付出了很大的財(cái)力、精力和時(shí)間，經(jīng)培訓(xùn)合格后，勞動(dòng)者總得在該單位工作一定的時(shí)間，以體現(xiàn)培訓(xùn)的價(jià)值。而勞動(dòng)者如果在約定的服務(wù)期未屆滿前，提前要求解除合同，自然是應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。

現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者因違反培訓(xùn)協(xié)議或者服務(wù)期協(xié)議而被追究承擔(dān)違約責(zé)任的案例很多，最典型的當(dāng)是飛行員因提前解約被航空公司追索培訓(xùn)費(fèi)，而且往往都是天價(jià)賠償。比如，中國**航空公司機(jī)長馬*ⅹ提前辭職案，法院經(jīng)審理認(rèn)為，馬*ⅹ從一名普通飛行員到飛行教員的成長過程中，國航在招錄、培訓(xùn)等方面的投入顯而易見，馬*ⅹ提前解除合同給國航帶來的損失也是客觀存在的，因此，根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，判決馬*ⅹ賠償航空公司各項(xiàng)損失總計(jì)210萬元。再如，**云南分公司飛行員鄭*ⅹ提前要求辭職，被判決賠償130萬元培訓(xùn)費(fèi)。

關(guān)于服務(wù)期限未滿而解除勞動(dòng)合同、用人單位要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)的問題，可能有人會(huì)問：勞動(dòng)者單方提前解除合同固然應(yīng)該賠償單位的培訓(xùn)費(fèi)用，那么，如果勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿時(shí)因違紀(jì)、違反規(guī)章制度或違法犯罪被單位開除，勞動(dòng)者是否還要賠償培訓(xùn)費(fèi)用?答案是肯定的。如，某電器公司與劉*ⅹ簽訂培訓(xùn)合同，約定由該公司委托電子工業(yè)學(xué)校對劉*ⅹ進(jìn)行培訓(xùn)，公司向?qū)W校支付培訓(xùn)費(fèi)用，并約定劉*ⅹ在通過畢業(yè)考試并被公司錄用后有義務(wù)為公司服務(wù)5年。合同簽訂后，公司共為劉*ⅹ支付培訓(xùn)費(fèi)、生活費(fèi)28900元。2005年8月1日，培訓(xùn)結(jié)束后公司與劉*ⅹ簽訂了勞動(dòng)合同，期限為5年。但5個(gè)月后，劉*ⅹ因違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司對其予以開除，并同時(shí)要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)及生活費(fèi)26395元。因劉*ⅹ未自覺賠付，公司將其訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方簽訂的培訓(xùn)合同合法有效，現(xiàn)劉*ⅹ因違反公司的規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，亦應(yīng)視為其違反了雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。于是判決劉*ⅹ支付該電器公司賠償金26395元。

二、關(guān)于保密協(xié)議

保密義務(wù)，是履行合同本身的要求，正如《合同法》第六條規(guī)定的：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則?！眻?jiān)持誠實(shí)信用，就包括嚴(yán)格保守對方的秘密。另外，保密義務(wù)不僅體現(xiàn)在合同期內(nèi)，在勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者仍負(fù)有保密義務(wù)。這在合同法中被稱為后合同義務(wù)。如《合同法》第九十二條規(guī)定：“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！敝劣陔x職后仍負(fù)有保密義務(wù)的期限，法律沒有明確規(guī)定，我認(rèn)為，勞動(dòng)者從用人單位離職后的任何時(shí)間內(nèi)，都應(yīng)嚴(yán)格保守所知悉的用人單位的商業(yè)秘密，直到這些信息在本行業(yè)中為公眾所知悉為止。

也就是說，保密義務(wù)是一項(xiàng)法定的義務(wù)，而不是約定的義務(wù);即使雙方?jīng)]有約定、沒有簽訂保密協(xié)議，仍負(fù)有保密責(zé)任。之所以簽訂保密協(xié)議，主要是為了明確約定保守秘密的具體范圍，以及雙方需要進(jìn)一步約定的其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。”

那么，什么是商業(yè)秘密呢?國家工商局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。”因此，凡是符合這些特征的技術(shù)信息和經(jīng)營信息都可以作為商業(yè)秘密予以保護(hù)。