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當(dāng)勞動(dòng)者在用人單位生產(chǎn)勞動(dòng)公司時(shí)，勞動(dòng)者遭受到用人單位的不公平待遇，經(jīng)協(xié)商不能解決的時(shí)候可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么你知道當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟呢?下面我們一起來(lái)了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)內(nèi)容。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。

2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟原則

人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中, 同樣遵循司法審判中的一般訴訟原則, 如以事實(shí)為根據(jù), 以法律為準(zhǔn)繩的原則; 獨(dú)立行使審判權(quán)的原則; 回避原則等。此外, 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性, 還應(yīng)體現(xiàn)密切與有關(guān)單位配合的原則。因?yàn)樘幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件要以法律為準(zhǔn)繩, 主要就是以《勞動(dòng)法》的有關(guān)法規(guī)和政策為依據(jù)。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)是國(guó)家管理勞動(dòng)工作的專門部門, 了解和熟悉勞動(dòng)法律政策; 另外, 工會(huì)等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等各項(xiàng)管理和監(jiān)督檢查工作, 情況也比較熟悉。特別是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān), 是代表國(guó)家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專職機(jī)構(gòu), 負(fù)責(zé)直接受理和處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件, 對(duì)爭(zhēng)議的原因、過程等情況比較了解, 且有一定的辦案經(jīng)驗(yàn)。因此, 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí), 應(yīng)多向這些單位調(diào)查, 認(rèn)真聽取他們的意見, 密切配合, 使案件的審理更加適合處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際需要。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定, 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的, 自收到裁決書之日起15 天內(nèi), 可以向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴、又不履行仲裁裁決的, 另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

通過上文的詳細(xì)解釋，我們了解了當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是可以向人民法院提起訴訟的。這一規(guī)定可以說明，在法律的面前，人人平等，作為勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)用法律知識(shí)來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。如果大家需要了解更多勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)問題，可以聯(lián)系我們律霸。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書范文