國家規(guī)定了一些列的勞動法律法規(guī)是為了更好的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，很多人對于勞動法的法律法規(guī)包括哪一些不清楚，具體包括了勞動法和勞動合同法等等，除了法律還有一些地方的法規(guī)以及相關(guān)的司法解釋，接下來讓小編來告訴大家有關(guān)的法規(guī)有哪一些以及一些分類。

一、勞動法律法規(guī)有哪一些?

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

4、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

5、《中華人民共和國行政處罰法》

6、《中華人民共和國行政許可法》

7、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》

8、《中華人民共和國工會法》

9、《中華人民共和國行政復(fù)議法》

10、《中華人民共和國行政訴訟法》

11、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

12、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

13、《中華人民共和國殘疾人保障法》

二、行政法規(guī)

14、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

15、《關(guān)于修改〈職工工作時間的規(guī)定〉的決定》

16、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

17、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

18、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

19、《禁止使用童工規(guī)定》

20、《無照經(jīng)營查處取締辦法》

23、《工傷保險(xiǎn)條例》

24、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》

25、《勞動保障監(jiān)察條例》

三、行政法規(guī)性文件

27、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

28、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》

29、《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職工教育的決定》

30、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》

31、《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

32、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》

四、部門規(guī)章

33、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

34、《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》

35、《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

36、《勞動部關(guān)于頒發(fā)〈職業(yè)技能鑒定規(guī)定〉的通知》

37、《勞動部辦公廳印發(fā)〈關(guān)于勞動法若干條文的說明的通知〉》

38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》

39、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法的通知〉》

40、《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》

41、《關(guān)于頒布〈未成年工特殊保護(hù)規(guī)定〉的通知》

42、《勞動部職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》

43、《勞動部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定〉的通知》

44、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉實(shí)施辦法》

45、《關(guān)于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知》

46、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

47、《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》

48、《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

49、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

50、《勞動力市場管理規(guī)定》

51、《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施〈勞動力市場管理規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》

52、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》

53、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》

54、《社會保險(xiǎn)稽核辦法》

55、《最低工資規(guī)定》

56、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈民辦教育促進(jìn)法〉做好民辦職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》

57、《集體合同規(guī)定》

58、《勞動保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)〈建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》

59、《勞動保障部關(guān)于貫徹落實(shí)〈勞動保障監(jiān)察條例〉的通知》

60、《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》

61、《勞動保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》

62、《勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

63、《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》

五、地方政府規(guī)章

64、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》

65、《山東省勞動力市場管理?xiàng)l例》

66、《山東省勞動合同條例》

67、《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》

六、司法解釋

92、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

93、《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》

綜上所述，勞動者是社會的重要組成部分，如果沒有廣大的勞動者是沒辦法促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的，所以在與用人單位簽訂勞動合同的話可以自己多了解相關(guān)的法律法規(guī)的才能更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益，在遇到爭議或者是沒法協(xié)商的時候可以委托律師到法院提起相關(guān)的訴訟。

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