老板不給工資110管嗎

不管，拖欠工資屬于民事方面的經(jīng)濟(jì)糾紛，不歸公安部門(mén)管轄，打110不管用。

相關(guān)法律法規(guī)：

工資支付暫行規(guī)定

第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。

對(duì)于拖欠工資如果簽訂了勞動(dòng)合同保留好勞動(dòng)合同并起訴注意保持冷靜，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同該怎么做：

1、和老板協(xié)商解決;

2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用;

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

需要注意的問(wèn)題：

1、時(shí)效問(wèn)題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

2、證據(jù)問(wèn)題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。

如果是欠了工資，或者沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資。員工是可以立刻辭職，并且找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理這事，也可以直接申請(qǐng)仲裁。在這里，大家最好還是先讓監(jiān)察大隊(duì)處理吧，這樣或許會(huì)快一點(diǎn)。如果直接仲裁的話，可能需要大概小半年的時(shí)間，才可以拿到這筆“救命錢(qián)”或者“血汗錢(qián)”。那一切都可能晚了，畢竟“遲來(lái)的正義非正義”呀!

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