一、在我國勞動爭議調(diào)解機構(gòu)是哪幾個?

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)主要有：

(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。沒有建立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會的調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。

(2)勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)?？h、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。

(3)人民法院

人民法院是國家的審判機關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

二、勞動糾紛調(diào)解的流程

1、受理：申請人提交仲裁申請材料，其中包括仲裁申請書(按照仲裁機構(gòu)提供的仲裁申請書文本格式填寫)、申請人身份證原件(與復(fù)印件核對后返給申請人)及復(fù)印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申請仲裁相關(guān)的證據(jù)材料。符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》受理范圍并在時效內(nèi)的，仲裁委員會予以立案，并在5日內(nèi)告知申請人。認(rèn)為不符合受理條件的，書面通知申請人并說明理由。

2、立案：仲裁委對已決定立案的仲裁案件，進行案件編號、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。

3、送達(dá):立案后，仲裁委將應(yīng)訴材料(申請人按被申請人人數(shù)提交的申請書副本、案件證據(jù)材料登記表、申請人身份證復(fù)印件或法人身份證明書、授權(quán)委托書、答辯通知書)在5日內(nèi)送達(dá)被申請人，并告知被申請人需在10日內(nèi)進行答辯(被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序進行)。仲裁委員會收到被申請人答辯書后，在5日內(nèi)將答辯書送達(dá)申請人。同時，仲裁委員會將仲裁庭組成人員名單送達(dá)申請人和被申請人。

4、調(diào)查取證：仲裁庭對仲裁請求事項進行調(diào)查、勘驗取證。根據(jù)案件調(diào)查情況確定開庭時間，并提前3日告知申請人和被申請人開庭時間。

5、案件審理：仲裁庭根據(jù)雙方提供證據(jù)材料和調(diào)查、勘驗情況進行調(diào)解或開庭審理。

6、依法裁決：庭審之后，仲裁委員會針對申請仲裁的請求事項和仲裁庭調(diào)查、勘驗、庭審結(jié)果，依據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)進行裁決。

辦理時限：案件受理5個工作日。45個工作日內(nèi)結(jié)案。

仲裁時效：仲裁時效為一年(從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算)。

勞動者的合法權(quán)益不僅需要自己的維護，也需要相關(guān)調(diào)解機構(gòu)的幫助。在發(fā)生勞動糾紛時，勞動者應(yīng)當(dāng)及時通過法律程序有效解決勞動問題。若是實屬用人單位為過錯方，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金。勞動糾紛的解決在法制社會也將會更加快速有效。

簽勞動合同注意事項

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

2020最新勞動合同法全文