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勞動(dòng)者與用人單位就簽訂的勞動(dòng)合同在合同實(shí)施過程中，產(chǎn)生爭議糾紛的，可以在規(guī)定的有效時(shí)間內(nèi)，通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來進(jìn)行仲裁調(diào)解。那么，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序是什么?勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效是多久呢?接下來小編就來簡單介紹一下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)問題。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序是什么？

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請(qǐng)，按照申請(qǐng)書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。

(一)發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

(二)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料。

1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。

2、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件A4型紙。

3、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。如果被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等;如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

4、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件A4型紙，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件A4型紙以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

(三)受理或不予受理。

仲裁委自收到申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)，做出受理或不予受理的決定，并通知申請(qǐng)人。決定受理的案件，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)到仲裁委辦理有關(guān)手續(xù);決定不予受理的，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書》。

二、勞動(dòng)糾紛仲裁的時(shí)效是多久？

(一)勞動(dòng)糾紛仲裁的時(shí)效期間為1年;仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

(二)從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

(三)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效期間的限制。

(四)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

(五)從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

(六)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

(七)勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人需要通過勞動(dòng)仲裁來就合同爭議糾紛達(dá)成一致的，需要按照規(guī)定的程序，在勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效內(nèi)來進(jìn)行申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效自當(dāng)事人知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為時(shí)一年，超過時(shí)限的，當(dāng)事人將失去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸連云港律師。

勞動(dòng)仲裁的審理時(shí)間有多久

當(dāng)事人如何申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁

哪些勞動(dòng)爭議仲裁委不受理