試用期的存在其實(shí)主要還是用人單位與勞動(dòng)者之間約定的,對(duì)于勞動(dòng)者而言,在試用期內(nèi)自己的待遇可能相對(duì)要差一些,因此能夠不約定試用期自然是最好的。而在法律上面,雖然沒有強(qiáng)制要求必須約定試用期,同時(shí)出于對(duì)勞動(dòng)者利益的考慮,在單位與勞動(dòng)者約定了試用期的情況下,也對(duì)試用期的期限作出了限制。而不允許單位約定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期,對(duì)勞動(dòng)者利益造成損害。
但是有些情況下,可能勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不是很好,這個(gè)時(shí)候單位就想要再多觀察一下,而勞動(dòng)者也愿意適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)自己的試用期期限。那在雙方協(xié)商一致的情況下,單位是否可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期期限呢?這樣的延長(zhǎng)行為是否屬于違法的呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。
綜合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定來看,用人單位與勞動(dòng)者之間就延長(zhǎng)試用期限的約定,要是符合規(guī)定那么就是合法,否則是違法的行為。我國相關(guān)法律并沒有直接規(guī)定用人單位不能延長(zhǎng)與勞動(dòng)者的試用期,但明確規(guī)定了同一家用人單位實(shí)際只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。在雙方協(xié)商一致的情況下延長(zhǎng)試用期的期限,其實(shí)從一定程度上講,就是違反這條規(guī)定。因?yàn)檠娱L(zhǎng)試用期的約定,也可以算作是進(jìn)行第二次試用期的約定。所以,一般來說其實(shí)單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期期限的行為是違法的。
通常約定的試用期期限屆滿的,那么單位就需要根據(jù)實(shí)際情況作出處理。要是勞動(dòng)者通過了單位的考核,那么就應(yīng)該盡快的為其轉(zhuǎn)正,讓其享受到相應(yīng)的待遇。若沒有通過試用期考核的話,則也應(yīng)該按照規(guī)定的流程將該勞動(dòng)者辭退。
勞動(dòng)合同試用期延長(zhǎng)的條件是什么
公司無故延長(zhǎng)試用期怎么辦
用人單位可以延長(zhǎng)試用期嗎
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
離婚各自撫養(yǎng)一個(gè)孩子,雙方能看孩子嗎
2021-03-042020醫(yī)療糾紛與醫(yī)療事故是一個(gè)意思嗎,怎樣區(qū)分
2021-03-25公司增資跟股權(quán)轉(zhuǎn)讓能同時(shí)進(jìn)行嗎
2021-03-21侵犯著作權(quán)罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
2021-02-20新三板是什么,如何購買新三板股票
2020-12-09什么屬于精神出軌,法律有規(guī)定精神出軌嗎
2021-02-12執(zhí)行標(biāo)的的異議
2021-01-11哪些是合同的詐騙類型
2021-01-14政府與個(gè)人合同如何中止
2021-01-24離婚房產(chǎn)確權(quán)訴訟需要被告到場(chǎng)嗎
2021-03-22被告如何申請(qǐng)房屋保全
2021-01-21交易失敗是否還交中介費(fèi)
2021-01-22事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)及工傷賠償
2021-01-11法律對(duì)產(chǎn)品責(zé)任保險(xiǎn)是如何規(guī)定的
2021-02-01保價(jià)運(yùn)輸?shù)南嚓P(guān)知識(shí)有哪些
2020-12-02保險(xiǎn)合同當(dāng)事人解決合同爭(zhēng)議的方式有哪些
2021-01-29保險(xiǎn)法的修改與保險(xiǎn)合同格式條款
2021-02-10房屋保險(xiǎn)包括哪些房屋保險(xiǎn)不賠償?shù)那闆r是什么
2021-03-12被車撞傷后要求保險(xiǎn)公司賠償保險(xiǎn)公司是否應(yīng)賠償意外責(zé)任險(xiǎn)
2021-02-26車子被砸保險(xiǎn)公司可以不理賠嗎
2020-12-25