當用人單位經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，比如改制過程中，可能導致一些職工的崗位進行調(diào)整。對于解聘的職工，單位應該提前一個月通知，雙方協(xié)商后，可以解除勞動合同。這個時候，單位要支付一筆代通知金。那么，代通知金屬于規(guī)定的經(jīng)濟補償金的范圍么?下面我們跟隨小編了解下。

一、代通知金屬于規(guī)定的經(jīng)濟補償金的范圍么?

代通知金與經(jīng)濟補償金對單位來說是兩種性質(zhì)截然不同的責任，對于勞動者來說，也是兩種性質(zhì)不同的權(quán)利，勞動者可以一并向單位主張。同時，代通知金與經(jīng)濟補償金既然是兩種性質(zhì)截然不同的權(quán)利，那么《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條所規(guī)定的額外經(jīng)濟補償金就不能適用于代通知金，這一點是勞動者在行使上述權(quán)利時需要注意的地方。

用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定解除勞動合同而沒有依法提前通知勞動者，存在支付代通知金的問題。代通知金不屬于經(jīng)濟補償金。在追討代通知金時，即使提出額外支付百分之五十的請求，也不會受到支持。

二、單位支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些?

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、哪些情況下要支付代通知金?

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

綜上所述，代通知金是在雙方協(xié)商解除勞動合同的情況下產(chǎn)生的，從性質(zhì)、支付標準等方面都和經(jīng)濟補償金不一樣。因此，代通知金屬于規(guī)定的經(jīng)濟補償金的說法是不正確的。代通知金最多只有一個月工資，而經(jīng)濟補償金最高可以補償十個月工資。這里的月工資就是職工的月平均工資。

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