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企業(yè)與員工間避免不了會發(fā)生勞動爭議，發(fā)生勞動爭議后就要想辦法解決，解決勞動爭議的途徑有很多種，最簡便的就是與企業(yè)協(xié)商解決，但是不能得到滿意的結(jié)果，最有效的途徑就是進(jìn)行勞動仲裁，那么勞動爭議仲裁收費標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？律霸小編為您解答。

勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。

勞動爭議案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

一、勞動爭議案件處理費收費標(biāo)準(zhǔn)：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費：

1、爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;

3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;

4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn);請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準(zhǔn)。

案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交，逾期不交的，按撤訴處理。 案件處理費由當(dāng)事人雙方在收到仲裁委員會的通知后五日內(nèi)預(yù)付，預(yù)付金額按第四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由受理案件的仲裁委員會視案情而定。

二、申請勞動仲裁的當(dāng)事人遇有下列特殊情況，除交納仲裁處理費和受理費外，還應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)下列費用：

(一)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人自行收集、提供證據(jù)確有困難，向仲裁委員會提出異地調(diào)查取證申請，或仲裁委員會認(rèn)為確有必要異地調(diào)查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費用;

(二)當(dāng)事人依法申請復(fù)制與本案有關(guān)的材料、仲裁文書的實際費用;

(三)當(dāng)事人申請第三方進(jìn)行鑒定、勘驗、翻譯、公告的費用;

(四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補(bǔ)貼等費用。 前款規(guī)定的費用，(一)項、(四)項的食宿費和誤工補(bǔ)貼按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取，(二)、(三)項和(四)項的交通費按實際支付的金額收取，由提出申請的當(dāng)事人預(yù)付。

經(jīng)仲裁委員會裁決的案件，當(dāng)事人一方敗訴，一方勝訴的，仲裁費由敗訴的一方負(fù)擔(dān);當(dāng)事人部分?jǐn)≡V，部分勝訴的，仲裁費由仲裁委員會決定雙方各自負(fù)擔(dān)的數(shù)額。

案件經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁費的負(fù)擔(dān)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由仲裁委員會決定。撤訴的案件，仲裁費由申訴人負(fù)擔(dān)，減半收取。

三、職工當(dāng)事人交納仲裁費確有困難，符合下列情形之一的，可向受案的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請減、緩、免交仲裁費：

(一)追索工傷醫(yī)療待遇，沒有固定收入的傷病殘人員;

(二)符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障對象人員;

(三)已經(jīng)按規(guī)定接受法律援助的人員;

(四)勞動仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為其它確有困難的人員。

綜上所述，就是有關(guān)勞動爭議仲裁收費標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，仲裁時解決勞動爭議最常用的一種解決辦法，仲裁時有爭議金額的案件要根據(jù)爭議金額進(jìn)行收費。勞動爭議仲裁是進(jìn)行訴訟的前提條件，沒有進(jìn)行仲裁就不能提起訴訟，這是為了減少法院的壓力，同時提高辦案效率。如有其它疑問律霸將為您解答。

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